Andere Kunden interessierten sich auch für
![Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG]( "Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG")
Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG42,95 €![Frauenquote und AGG - Ein Widerspruch?]( "Frauenquote und AGG - Ein Widerspruch?")
Frauenquote und AGG - Ein Widerspruch?18,95 €![Diskriminierungsverbote nach dem AGG]( "Diskriminierungsverbote nach dem AGG")
Diskriminierungsverbote nach dem AGG15,95 €![AGG im Arbeitsrecht]( "AGG im Arbeitsrecht")
AGG im Arbeitsrecht32,95 €![Arbeitsrecht]( "Arbeitsrecht")
Arbeitsrecht199,00 €![Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme]( "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme")
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme29,00 €![Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen]( "Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen")
Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen77,40 €
Essay aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit zwei noch offenen Fragen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Obwohl Sinn und Zweck dieses Gesetzes überaus positiv zu bewerten sind, muss es als überhastet implementierter Kompromiss angesehen werden, der leider doch zahlreiche Mängel aufweist. Insbesondere nimmt dieser Aufsatz Stellung zur Europrechtswidrigkeit der Normen zum Schadensersatz in diesem Gesetz, § 15 und § 21 AGG. Weiter wird das Augenmerk auf die Frage gelegt, ob sich aus dem AGG aus zivil-, verfassungs- und/oder europarechtlicher Sicht ein Kontrahierungszwang ableiten lässt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.