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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Konstanz, Veranstaltung: Betriebspädagogik II, Sprache: Deutsch, Abstract: InhaltsverzeichnisiiAbkürzungsverzeichnisiiiAbbildungsverzeichnisiv1. Problemstellung12. Vereinbarkeit von Familie und Karriere als gesellschaftliches Problem22.1 Auswirkungen des demographischen Wandels22.2 Konsequenzen für die Familienpolitik33. Work-Life-Balance als Unternehmenskulturkonzept54. Motive & Argumente für familienfreundliche Konzepte74.1 Konkrete Maßnahmen/ Instrumente familienorientierter Personalpolitik84.1.1 Arbeitszeitflexibilisierung104.1.2 Flexible Arbeitsorganisation am Beispiel Telearbeit114.1.3 Kinderbetreuung124.2 Hemmnisse für die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen135. Best-Practice Beispiele für familienorientierte Unternehmensführung146. Schlussbetrachtung15Anhang16Literaturverzeichnis19
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