Andere Kunden interessierten sich auch für
![Mögliche Zusammenhänge zwischen psychologischem Empowerment und innovativem Arbeitsverhalten]( "Mögliche Zusammenhänge zwischen psychologischem Empowerment und innovativem Arbeitsverhalten")
Mögliche Zusammenhänge zwischen psychologischem Empowerment und innovativem Arbeitsverhalten15,95 €![Fragebogenentwicklung zur Emotionalen Intelligenz. Statistische Analysen mit SPSS]( "Fragebogenentwicklung zur Emotionalen Intelligenz. Statistische Analysen mit SPSS")
Fragebogenentwicklung zur Emotionalen Intelligenz. Statistische Analysen mit SPSS9,99 €![Zusammenhänge zwischen Einflusstaktiken und Leistungsbeurteilungen. Modelle und Prozesse im Überblick]( "Zusammenhänge zwischen Einflusstaktiken und Leistungsbeurteilungen. Modelle und Prozesse im Überblick")
Zusammenhänge zwischen Einflusstaktiken und Leistungsbeurteilungen. Modelle und Prozesse im Überblick13,99 €![Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Zusammenhänge von Führungserfolg, Empathie und Gender]( "Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Zusammenhänge von Führungserfolg, Empathie und Gender")
Sind Frauen die besseren Führungskräfte? Zusammenhänge von Führungserfolg, Empathie und Gender52,95 €![Das Phänomen Boreout und seine Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigenschaften sowie beruflichen Kontextfaktoren. Unterforderung, Desinteresse und Langeweile im Beruf]( "Das Phänomen Boreout und seine Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigenschaften sowie beruflichen Kontextfaktoren. Unterforderung, Desinteresse und Langeweile im Beruf")
Das Phänomen Boreout und seine Zusammenhänge mit Persönlichkeitseigenschaften sowie beruflichen Kontextfaktoren. Unterforderung, Desinteresse und Langeweile im Beruf47,95 €![Zusammenhänge zwischen akademischem Aufschiebeverhalten und Internetsucht bei deutschen Studierenden]( "Zusammenhänge zwischen akademischem Aufschiebeverhalten und Internetsucht bei deutschen Studierenden")
Zusammenhänge zwischen akademischem Aufschiebeverhalten und Internetsucht bei deutschen Studierenden42,95 €![Emotionen in der Personalauswahl]( "Emotionen in der Personalauswahl")
Emotionen in der Personalauswahl27,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden ob ein nachweisbarer Zusammenhang zwischen der Resilienz und Arbeitsengagement besteht. Darüber hinaus soll festgestellt werden, welchen Einfluss das psychische und subjektive Wohlbefinden eines Mitarbeiters auf den Zusammenhang zwischen Resilienz und Arbeitsengagement hat. Der Schwerpunkt dieser Untersuchung liegt dabei auf dem Faktor der Resilienz als mögliche Ursprungskraft des Wohlbefindens und des Arbeitsengagements. Die empirische Forschung dieser Arbeit basiert somit auf der Grundannahme, dass eine hoch ausgeprägte Resilienz zu einem besseren Wohlbefinden und einem besseren Arbeitsengagement führt.Durch diese Arbeit könnte festgestellt werden, ob zur Überwindung der Kluft zwischen fehlendem Engagement, der schlechter werdenden psychischen Gesundheit und den gleichzeitig gestiegenen Anforderungen an das Engagement tatsächlich die Förderung der Resilienz der Mitarbeiter, zielführend sein kann.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.