Andere Kunden interessierten sich auch für
![MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN]( "MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN")
MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN65,90 €![Optimierung von NGO-Projekten in Nakuru, Kenia: Einblicke in die dreifache Einschränkung]( "Optimierung von NGO-Projekten in Nakuru, Kenia: Einblicke in die dreifache Einschränkung")
Optimierung von NGO-Projekten in Nakuru, Kenia: Einblicke in die dreifache Einschränkung43,90 €![Normen gegenüber der Praxis im öffentlichen Umfeld]( "Normen gegenüber der Praxis im öffentlichen Umfeld")
Normen gegenüber der Praxis im öffentlichen Umfeld54,90 €![Management der Humanressourcen]( "Management der Humanressourcen")
Management der Humanressourcen39,90 €![Auswirkungen von PM-Praktiken auf die Leistung von Projekten zur Ernährungssicherung]( "Auswirkungen von PM-Praktiken auf die Leistung von Projekten zur Ernährungssicherung")
Auswirkungen von PM-Praktiken auf die Leistung von Projekten zur Ernährungssicherung49,90 €![Die Verbrauchergenossenschaften]( "Die Verbrauchergenossenschaften")
Die Verbrauchergenossenschaften37,90 €![Das strategische Management der Humanressourcen]( "Das strategische Management der Humanressourcen")
Das strategische Management der Humanressourcen39,90 €
Der aktuelle Trend in malaysischen Unternehmen ist die Multiprojektumgebung. Daher wurde die Zuteilung von Humanressourcen in einem Umfeld mit mehreren Projekten in Malaysia durchgeführt. Die gesammelten Daten wurden analysiert, um Folgendes herauszufinden: 1) Kriterien für die Auswahl von Projektteammitgliedern; 2) Methoden für die Auswahl von Projektteammitgliedern; 3) Methoden für das Personalmanagement; 4) Fragen und Probleme, die bei der Zuweisung von Ressourcen auftreten. Die mit dem Fragebogen erhobenen Daten wurden drei Tests unterzogen: 1) Cronbachs Alpha-Test; 2) Relativer Wichtigkeitsindex; 3) Kruskal-Wallis-Test. Die drei wichtigsten Kriterien für die Zuweisung von Ressourcen in einer Umgebung mit mehreren Projekten sind: 1) Fähigkeiten zum lebenslangen Lernen; 2) gute Kommunikationsfähigkeiten; 3) gute Problemlösungsfähigkeiten. Die in malaysischen Unternehmen oder in der Industrie gebräuchliche Humanressourcen-Methode (HRM) ist die Algorithmus-Methode für die Zuweisung mehrerer Ressourcen. Zukünftiger Forschungsbedarf besteht in folgenden Bereichen: 1) Algorithmus für die Zuweisung mehrerer Ressourcen. 2) Lebenslanges Lernen in einem Umfeld mit mehreren Projekten.