Andere Kunden interessierten sich auch für
![Employability]( "Employability")
Employability49,00 €![Employability in der Unternehmenspraxis]( "Employability in der Unternehmenspraxis")
Employability in der Unternehmenspraxis94,99 €![Kostenrechnung und Kalkulation]( "Kostenrechnung und Kalkulation")
Kostenrechnung und Kalkulation39,99 €![Vom Sekretariat zum Office Management]( "Vom Sekretariat zum Office Management")
Vom Sekretariat zum Office Management39,99 €![Unternehmungsorganisation und Selbständigeneinsatz]( "Unternehmungsorganisation und Selbständigeneinsatz")
Unternehmungsorganisation und Selbständigeneinsatz49,99 €![Leute machen Kleider]( "Leute machen Kleider")
Leute machen Kleider26,99 €![Veränderung rechtlicher Rahmenbedingungen für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland]( "Veränderung rechtlicher Rahmenbedingungen für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland")
Veränderung rechtlicher Rahmenbedingungen für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland18,95 €
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren sehr
stark verändert. Kompetenz und Arbeitsanstrengung
allein garantieren keinen sicheren Arbeitsplatz
mehr.
Atypische Beschäftigungsformen, die vom so genannten
Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen in der
westlichen Welt immer mehr an Bedeutung. Obwohl das
Normalarbeitsverhältnis nach wie vor für die meisten
Arbeitnehmer die Norm darstellt, so kann man nicht
übersehen, dass sich davon abweichende
Beschäftigungsformen zunehmend verbreiten. Durch die
weltweite Globalisierung gewinnen
Kommunikationstechnologien eine große Rolle,
Konzerne
verflechten sich international, und neue
Arbeitsprozesse verlangen nach mehr
Flexibilisierung.
Immer mehr Erwerbstätige gehen daher nicht mehr den traditionellen Karriereweg, der über ein
Normalarbeitsverhältnis führt, sondern schlagen
einen
so genannten postorganisationalen Karriereweg ein.
Die Gründe dafürkönnen sehr vielfältig sein. Dieses
Buch beschäftigt sich mit dem Thema
dieser postorganisationalen bzw. atypischen
Beschäftigungsverhältnisse im Spannungsfeld zwischen
Flexibilität und Prekarität.
stark verändert. Kompetenz und Arbeitsanstrengung
allein garantieren keinen sicheren Arbeitsplatz
mehr.
Atypische Beschäftigungsformen, die vom so genannten
Normalarbeitsverhältnis abweichen, gewinnen in der
westlichen Welt immer mehr an Bedeutung. Obwohl das
Normalarbeitsverhältnis nach wie vor für die meisten
Arbeitnehmer die Norm darstellt, so kann man nicht
übersehen, dass sich davon abweichende
Beschäftigungsformen zunehmend verbreiten. Durch die
weltweite Globalisierung gewinnen
Kommunikationstechnologien eine große Rolle,
Konzerne
verflechten sich international, und neue
Arbeitsprozesse verlangen nach mehr
Flexibilisierung.
Immer mehr Erwerbstätige gehen daher nicht mehr den traditionellen Karriereweg, der über ein
Normalarbeitsverhältnis führt, sondern schlagen
einen
so genannten postorganisationalen Karriereweg ein.
Die Gründe dafürkönnen sehr vielfältig sein. Dieses
Buch beschäftigt sich mit dem Thema
dieser postorganisationalen bzw. atypischen
Beschäftigungsverhältnisse im Spannungsfeld zwischen
Flexibilität und Prekarität.