Die Idee des Mentoring ist so simpel wie genial: Eine erfahrene Person (MentorIn) begleitet eine weniger erfahrene Person (Mentee) ein Stuck auf ihrem beruflichen und zum Teil personlichen Weg. Im Idealfall ist das Ergebnis eine "e;Win-Win-Win"e;-Situation: Neben den Mentees und MentorInnen, die von dem gegenseitigen, direkten Austausch profitieren, bietet es fur Unternehmen eine nachhaltige Personalentwicklungsmanahme und die Erhohung der Arbeitgeberattraktivitat. Lernen Sie in diesem Ratgeber, wie Sie bei der Planung und Organisation einer Mentoringmanahme vorgehen, wie ein perfektes Matching der Beteiligten gelingt und wie Sie ein Programm erfolgreich durchfhren und evaluieren.
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