Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Abmahnung (eBook, PDF)]( "Die Abmahnung (eBook, PDF)")
Die Abmahnung (eBook, PDF)49,99 €![Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX) (eBook, PDF)]( "Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX) (eBook, PDF)")
Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen im Arbeitsleben (SGB IX) (eBook, PDF)47,99 €![Rechtliche und praktische Probleme des Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung unter Berücksichtigung sozial- und steuerrechtlicher Aspekte (eBook, PDF)]( "Rechtliche und praktische Probleme des Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung unter Berücksichtigung sozial- und steuerrechtlicher Aspekte (eBook, PDF)")
Rechtliche und praktische Probleme des Abfindungsanspruchs bei betriebsbedingter Kündigung unter Berücksichtigung sozial- und steuerrechtlicher Aspekte (eBook, PDF)36,99 €![Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons (eBook, PDF)]( "Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons (eBook, PDF)")
Außerordentliche Kündigung wegen unechtmäßigen Einlösens von Leergutbons (eBook, PDF)13,99 €![Die Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung (eBook, PDF)]( "Die Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung (eBook, PDF)")
Die Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung (eBook, PDF)13,99 €![Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit (eBook, PDF)]( "Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit (eBook, PDF)")
Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit (eBook, PDF)36,99 €![Vertrauensverlust als Basis einer außerordentlichen Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten (eBook, PDF)]( "Vertrauensverlust als Basis einer außerordentlichen Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten (eBook, PDF)")
Vertrauensverlust als Basis einer außerordentlichen Kündigung bei geringwertigen Vermögensdelikten (eBook, PDF)29,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 9 Punkte, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (FB Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Seminar im Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: § 1a KSchG ist ein gesetzlicher Abfindungsanspruch, der erst am 01. Januar 2004 in das Gesetz neu aufgenommen wurde. Ziel der Vorschrift ist es, dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer einen einfachen, effizienten und kostengünstigen vorgerichtlichen Weg für die Beendigung des Arbeitverhältnisses aus betrieblichen Gründen aufzuzeigen. Diese Option hat für beide Vertragsparteien zahlreiche Vorteile. Für den Arbeitgeber wird das Kündigungsrecht mit allen seinen Risiken berechenbarer, wobei ihm nicht eine Pflicht zur Abfindungszahlung aufgebürdet wird. Der Arbeitnehmer kann dagegen auch ohne Prozess eine Abfindung erhalten, ohne seinen kündigungsrechtlichen Bestandsschutz zu riskieren. Mit der im Gesetz geregelten Berechnung der Abfindungshöhe wird zudem ein fairer Interessenausgleich geschaffen, der nicht zuletzt auch die Arbeitsgerichte entlasten soll.