Altersgemischte Teams managen (eBook, PDF)

Redaktion: e. V., Das Demographie Netzwerk; (Dgfp), Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Altersgemischte Teams sind leistungsstark und haben ein hohes innovatives und Know-How-Potenzial. Um dieses Potenzial zu entfalten, spielen die Zusammensetzung und die Steuerung des Teams ein wichtige Rolle. Der Band erläutert die Bedeutung von altersgemischten Teams und beschreibt, in welchen Handlungsfeldern im Unternehmen diese Teams eingesetzt werden können. Rahmenbedingungen für den Einsatz und die Führung der Team werden ebenso vorgestellt, wie die Zusammensetzung und Aufgaben sowie Möglichkeiten zur Erfolgsmessung. Der Band entstand in Zusammenarbeit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) mit dem Demographie Netzwerk e.V. (ddn). Mixed-age teams offer high performance and have great innovative and know-how potential. In order to fully explore that potential, the consistency and control of the team is an important factor. The volume explains the importance of mixed-age teams and elaborates on the action areas in companies in which they can be used. The framework conditions for its use and the control of the team are presented, as well as the consistency, tasks, and options for measuring team success. The volume is the result of a joint venture between the German Association for Personnel Management (Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. - DGFP) and the Demographics Network (Demographie Netzwerk e.V. - ddn).

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Produktdetails

• Verlag: wbv Media GmbH & Co. KG
• Seitenzahl: 88
• Erscheinungstermin: 19. April 2016
• Deutsch
• ISBN-13: 9783763956241
• Artikelnr.: 44958620

Autorenporträt

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) ist die Fachvereinigung für das Personalmanagement in Deutschland. In themenbezogenen Austauschkreisen entwickeln Personalmanager aus Unternehmen, Wissenschaftler und Berater neue Praxislösungen für die Personalarbeit. Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn) ist ein Zusammenschluss von über 400 Unternehmen und Institutionen, die gemeinsam Verantwortung für über zwei Millionen Beschäftigte tragen. ddn wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert und ist in der Demografiestrategie der Bundesregierung verankert.

Inhaltsangabe

Vorwort1 Altersgemischte Teams - Eine ungenutzte Ressource1.1 Demografischer Wandel im Unternehmen1.2 Alter und Generationenvielfalt1.3 Altersgemischte Teams und Wettbewerbsfähigkeit in der Wissensgesellschaft2 Elemente altersgemischter Teams2.1 Was sind altersgemischte Teams?2.2 Handlungsfelder für den strukturierten Einsatz altersgemischter Teams3 Rahmenbedingungen für den erfolgreichen Einsatz altersgemischter Teams3.1 Altersstereotype im Unternehmen3.2 Kennzeichen des Alterns3.3 Kommunikationskultur3.4 Strategische Einbindung4 Führung altersgemischter Teams4.1 Kennzeichen einer produktiven Zusammenarbeit4.2 Wirksamkeit und förderliche Rahmenbedingungen4.3 Zusammensetzung4.4 Steuerung und Impulse4.5 Lebenslanges Lernen und Wissensaustausch im Team5 Ideen für die praktische Umsetzung6 Nutzen und Wirtschaftlichkeit6.1 Nutzenbetrachtung6.2 Controlling des Einsatzes7 ZusammenfassungLiteraturverzeichnisAbbildungsverzeichnisTabellenverzeichnisChecklisten

Rezensionen

"Mit einigen sehr konkreten Ideen für die praktische Umsetzung erweitert und mit einer abschließenden Betrachtung von Nutzen und Wirtschaftlichkeit bietet das Werk insgesamt einen interessanten und hilfreichen Ansatz [...]. Michael Lehmann-Pape, buchtips.net, 01.06.2016 "Kompakt und mit zahlreichen Studien, Praxisbeispielen sowie Checklisten versehen sind die Erkenntnisse des Arbeitskreises von DGFP und DDN dargestellt." Daniela Furkel, personalmagazin 10/2016 "Statt langer Texte gibt es viele Tabellen, Diagramme und Listen sowie Interviews mit Praktikern." get Abstract, 20 Minuten, 20.03.2017