Was ist Beschäftigung
Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei Parteien, die die Bereitstellung bezahlter Arbeitsdienstleistungen regelt. Normalerweise bezahlt eine Partei, der Arbeitgeber, bei dem es sich um ein Unternehmen, eine gemeinnützige Organisation, eine Genossenschaft oder eine andere juristische Person handeln kann, auf der Grundlage eines Vertrags die andere Partei, den Arbeitnehmer, als Gegenleistung für die Ausführung der ihm übertragenen Arbeit . Die Arbeitnehmer arbeiten gegen Lohn, der auf der Grundlage eines Stundensatzes, eines Akkordlohns oder eines Jahreslohns gezahlt werden kann, abhängig von der Art der Arbeit, die ein Arbeitnehmer verrichtet, den vorherrschenden Bedingungen in der Branche und der Verhandlungsmacht zwischen den Parteien. In einigen Branchen erhalten Mitarbeiter möglicherweise Trinkgelder, Bonuszahlungen oder Aktienoptionen. Bei manchen Beschäftigungsverhältnissen können Arbeitnehmer neben dem Entgelt auch Leistungen erhalten. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Wohnraum und Berufsunfähigkeitsversicherung gehören. Die Beschäftigung wird in der Regel durch Arbeitsgesetze, Organisations- oder Rechtsverträge geregelt.
Wie Sie profitieren
(I) Einblicke und Validierungen zu den folgenden Themen:
Kapitel 1: Beschäftigung
Kapitel 2: Arbeitsökonomie
Kapitel 3: Arbeitsrecht
Kapitel 4: Mindestlohn
Kapitel 5: Tarifverhandlungen
Kapitel 6: Überstunden
Kapitel 7: Zeitarbeit
Kapitel 8: Existenzminimum
Kapitel 9: Arbeitsvertrag
Kapitel 10: Leiharbeit
Kapitel 11: Arbeitsbeziehungen
Kapitel 12: Unbefristete Beschäftigung
Kapitel 13: Arbeit in Indien
Kapitel 14: Fair Labor Standards Act von 1938
Kapitel 15: Rehn?Meidner-Modell
Kapitel 16: Indisches Arbeitsrecht
Kapitel 17: Lohn- und Stundenaufteilung
Kapitel 18: Arbeitspolitik auf den Philippinen
Kapitel 19: Lohndiebstahl
Kapitel 20: Gig Arbeitnehmer
Kapitel 21: Teilzeitjobs in Südkorea
(II) Beantwortung der häufigsten öffentlichen Fragen zum Thema Beschäftigung.
(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Beschäftigung in vielen Bereichen.
Für wen dieses Buch gedacht ist
Berufstätige, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Hobbyisten und diejenigen, die es wollen gehen über Grundkenntnisse oder Informationen für jede Art von Beschäftigung hinaus.
Beschäftigung ist eine Beziehung zwischen zwei Parteien, die die Bereitstellung bezahlter Arbeitsdienstleistungen regelt. Normalerweise bezahlt eine Partei, der Arbeitgeber, bei dem es sich um ein Unternehmen, eine gemeinnützige Organisation, eine Genossenschaft oder eine andere juristische Person handeln kann, auf der Grundlage eines Vertrags die andere Partei, den Arbeitnehmer, als Gegenleistung für die Ausführung der ihm übertragenen Arbeit . Die Arbeitnehmer arbeiten gegen Lohn, der auf der Grundlage eines Stundensatzes, eines Akkordlohns oder eines Jahreslohns gezahlt werden kann, abhängig von der Art der Arbeit, die ein Arbeitnehmer verrichtet, den vorherrschenden Bedingungen in der Branche und der Verhandlungsmacht zwischen den Parteien. In einigen Branchen erhalten Mitarbeiter möglicherweise Trinkgelder, Bonuszahlungen oder Aktienoptionen. Bei manchen Beschäftigungsverhältnissen können Arbeitnehmer neben dem Entgelt auch Leistungen erhalten. Zu den Leistungen können Krankenversicherung, Wohnraum und Berufsunfähigkeitsversicherung gehören. Die Beschäftigung wird in der Regel durch Arbeitsgesetze, Organisations- oder Rechtsverträge geregelt.
Wie Sie profitieren
(I) Einblicke und Validierungen zu den folgenden Themen:
Kapitel 1: Beschäftigung
Kapitel 2: Arbeitsökonomie
Kapitel 3: Arbeitsrecht
Kapitel 4: Mindestlohn
Kapitel 5: Tarifverhandlungen
Kapitel 6: Überstunden
Kapitel 7: Zeitarbeit
Kapitel 8: Existenzminimum
Kapitel 9: Arbeitsvertrag
Kapitel 10: Leiharbeit
Kapitel 11: Arbeitsbeziehungen
Kapitel 12: Unbefristete Beschäftigung
Kapitel 13: Arbeit in Indien
Kapitel 14: Fair Labor Standards Act von 1938
Kapitel 15: Rehn?Meidner-Modell
Kapitel 16: Indisches Arbeitsrecht
Kapitel 17: Lohn- und Stundenaufteilung
Kapitel 18: Arbeitspolitik auf den Philippinen
Kapitel 19: Lohndiebstahl
Kapitel 20: Gig Arbeitnehmer
Kapitel 21: Teilzeitjobs in Südkorea
(II) Beantwortung der häufigsten öffentlichen Fragen zum Thema Beschäftigung.
(III) Beispiele aus der Praxis für die Verwendung von Beschäftigung in vielen Bereichen.
Für wen dieses Buch gedacht ist
Berufstätige, Studenten und Doktoranden, Enthusiasten, Hobbyisten und diejenigen, die es wollen gehen über Grundkenntnisse oder Informationen für jede Art von Beschäftigung hinaus.
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.