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Laut neuesten Erkenntnissen können nur die wenigsten Mitarbeiter, die für ihr Unternehmen ins Ausland gegangen sind, ihre dort erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse im Heimatunternehmen umsetzen. Meistens fehlt eine entsprechende Stelle und der erwartete Karriereschub bleibt aus. (2) , (3) Innerhalb von 12 Monaten nach der Rückkehr kündigt ein Großteil der Expatriates und den Unternehmen geht wertvolles Know-how verloren. (2) , (4) Um sicher zu stellen, dass sich ein Auslandeinsatz für beiden Seiten lohnt, müssen vorab vertraglich alle relevanten Punkte abgeklärt und die Motivation und Jobperspektiven für die Zeit nach der Rückkehr definiert werden. (1) , (2) , (7)
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