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Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 1,0, Humboldt-Universität zu Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen arbeitsbezogener Erreichbarkeit und Burnout zu untersuchen. Zusätzlich wird die Rolle der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen berücksichtigt, indem die individuelle Segmentierungspräferenz, Planungsautonomie und soziale Unterstützung als Moderatoren angenommen werden. Die Ergebnisse wiesen einen positiven Zusammenhang zwischen arbeitsbezogener Erreichbarkeit und Burnout nach und machten außerdem den moderierenden Einfluss der Segmentierungspräferenz deutlich. Als praktische Implikation wird auf Möglichkeiten von Unternehmen hinsichtlich der Einschränkung der arbeitsbezogenen Erreichbarkeit eingegangen. Zudem wird dargestellt, dass die individuelle Segmentierungspräferenz berücksichtigt werden sollte, um das Auftreten von Burnout zu verringern.