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Das Betreten einer Hochschule ist in der Regel weder verboten, noch wird vor Gefahren gewarnt und dennoch kann von der Baustelle Hochschule gesprochen werden: Die aktuellen Debatten an deutschen Hochschulen um Effizienz, Qualität und Ressourcenmanagement ähneln frappierend denen bekannter Großbaustellen. Themen wie Autonomie und Exzellenz von Hochschulen, Studiengangreform oder Drittmitteleinwerbung drängen die Frage nach einer Reform von Karrierewegen und Beschäftigungsbedingungen ebenso in den Hintergrund, wie sie ihre Dringlichkeit steigern. Auf der 6. Wissenschaftskonferenz der GEW wurden…mehr
Das Betreten einer Hochschule ist in der Regel weder verboten, noch wird vor Gefahren gewarnt und dennoch kann von der Baustelle Hochschule gesprochen werden: Die aktuellen Debatten an deutschen Hochschulen um Effizienz, Qualität und Ressourcenmanagement ähneln frappierend denen bekannter Großbaustellen. Themen wie Autonomie und Exzellenz von Hochschulen, Studiengangreform oder Drittmitteleinwerbung drängen die Frage nach einer Reform von Karrierewegen und Beschäftigungsbedingungen ebenso in den Hintergrund, wie sie ihre Dringlichkeit steigern. Auf der 6. Wissenschaftskonferenz der GEW wurden aus dem personalpolitischen Blickwinkel die Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen von WissenschaftlerInnen an deutschen Hochschulen hinterfragt. Aus unterschiedlichen Perspektiven wurde die Verantwortung von Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Geldgebern hinsichtlich einer aktiven Personalpolitik beleuchtet. Der Tagungsband gibt Einblick in die Beiträge, Workshops und Diskussionen und zeichnet so den diskursiven Rahmen der Entstehung des "Herrschinger Kodex - Gute Arbeit in der Wissenschaft" nach.
Inhalt Andreas Keller, Doreen Pöschl, Anna Schütz: Einleitung A Wissenschaftliche Autonomie und gesellschaftliche Verantwortung A1 Alex Demirovic: Autonomie der Hochschulen in der Demokratie B Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft im internationalen Vergleich B1 Karin Zimmermann: Blick über den Tellerrand: Karrierewege in der Wissenschaft im internationalen Vergleich B2 Annette Hug: Karrierewege und Zusammenarbeit an Schweizer Fachhochschulen - Chancen und Probleme eines Aufbruchs B3 Peter Korecky: Tenure Track durch Kollektivvertrag - Karrierewege in Österreich C Aktive Personalpolitik - Hochschulen auf dem Prüfstand C1 Daniela Hrzán: Under Construction?! - Akademische Personalentwicklung als Bestandteil aktiver Personalpolitik an Hochschulen C2 Johanna Künne: Wie können sich Hochschulen zu einem verantwortungsvollen Umgang mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz verpflichten? C3 Bernadette Stolle: Perspektiven für das wissenschaftliche Personal an Fachhochschulen C4 Wiebke Esdar: Schattenseiten einer Stellenausdifferenzierung - Autonomie, Hochschulfinanzierung und Personalpolitik für den wissenschaftlichen Nachwuchs C5 Sahra Damus: Gute Beschäftigungsbedingungen als Voraussetzung für gute Gleichstellungspolitik D Gute Arbeit in der Wissenschaft - Die Verantwortung der Hochschulen und Geldgeber D1 Frank Mußmann, Martin Riethmüller, Holger Epstein: Exzellente Wissenschaft - Gute Arbeit? Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeteiligung auf der Basis des DGB-Index "Gute Arbeit" an der Georg-August-Universität Göttingen D2 Marina Frost, Hans Jürgen Prömel: Berechenbare Berufsperspektiven, faire Beschäftigungsbedingungen - Die Verantwortung der Hochschulen D3 Dorothee Buchhaas-Birkholz: Attraktive Rahmenbedingung für den wissenschaftlichen Nachwuchs gestalten - Die Ansatzpunkte des Bundesministeriums für Bildung und Forschung D4 Anselm Fremmer, Ulrich Hörlein, Antje Tepperwein, Svenja Üing: Podiumsdiskussion: Wer zahlt, schafft an. Die Verantwortung der Geldgeber für gute Arbeit in der Wissenschaft E Gute Wissenschaft - Gute Arbeit. Baustelle "Traumjob Wissenschaft" E1 Ute Heinze, Claudia Jooß, Esther Borowski, Doreen Pöschl, Anna Schütz, Rene Vossen, Sabina Jeschke: Was macht den Traumjob Wissenschaft aus? Ergebnisse des World-Cafés auf der 6. GEW-Wissenschaftskonferenz 2012 in Herrsching E2 Judith Bilstein, Doreen Pöschl: Soziale Absicherung und Strukturierung der Promotionsphase E3 Robert Schuster, Carsten Würmann: Der Traum von "tenure" - Zu den strukturellen Problemen promovierter WissenschaftlerInnen im deutschen Hochschulsystem E4 Thomas Hoffmann: Mindeststandards als personalpolitische Kehrtwende - Zu den Forderungen zur Eindämmung des Befristungsunwesens E5 Anne K. Krüger, Anna Schütz: Chancengleichheit in der Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Qualifizierung - Recht und Realität E6 Sven Lehmann, Marco Unger: Vielversprechend und hoch prekär - Hilfskrafttätigkeiten an der Hochschule F Attraktive Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen gestalten F1 Andreas Keller: Gute Arbeit in der Wissenschaft - Vom Templiner Manifest zum Herrschinger Kodex Herrschinger Kodex - Gute Arbeit in der Wissenschaft Autorinnen und Autoren
Inhalt Andreas Keller, Doreen Pöschl, Anna Schütz: Einleitung A Wissenschaftliche Autonomie und gesellschaftliche Verantwortung A1 Alex Demirovic: Autonomie der Hochschulen in der Demokratie B Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft im internationalen Vergleich B1 Karin Zimmermann: Blick über den Tellerrand: Karrierewege in der Wissenschaft im internationalen Vergleich B2 Annette Hug: Karrierewege und Zusammenarbeit an Schweizer Fachhochschulen - Chancen und Probleme eines Aufbruchs B3 Peter Korecky: Tenure Track durch Kollektivvertrag - Karrierewege in Österreich C Aktive Personalpolitik - Hochschulen auf dem Prüfstand C1 Daniela Hrzán: Under Construction?! - Akademische Personalentwicklung als Bestandteil aktiver Personalpolitik an Hochschulen C2 Johanna Künne: Wie können sich Hochschulen zu einem verantwortungsvollen Umgang mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz verpflichten? C3 Bernadette Stolle: Perspektiven für das wissenschaftliche Personal an Fachhochschulen C4 Wiebke Esdar: Schattenseiten einer Stellenausdifferenzierung - Autonomie, Hochschulfinanzierung und Personalpolitik für den wissenschaftlichen Nachwuchs C5 Sahra Damus: Gute Beschäftigungsbedingungen als Voraussetzung für gute Gleichstellungspolitik D Gute Arbeit in der Wissenschaft - Die Verantwortung der Hochschulen und Geldgeber D1 Frank Mußmann, Martin Riethmüller, Holger Epstein: Exzellente Wissenschaft - Gute Arbeit? Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeiterbeteiligung auf der Basis des DGB-Index "Gute Arbeit" an der Georg-August-Universität Göttingen D2 Marina Frost, Hans Jürgen Prömel: Berechenbare Berufsperspektiven, faire Beschäftigungsbedingungen - Die Verantwortung der Hochschulen D3 Dorothee Buchhaas-Birkholz: Attraktive Rahmenbedingung für den wissenschaftlichen Nachwuchs gestalten - Die Ansatzpunkte des Bundesministeriums für Bildung und Forschung D4 Anselm Fremmer, Ulrich Hörlein, Antje Tepperwein, Svenja Üing: Podiumsdiskussion: Wer zahlt, schafft an. Die Verantwortung der Geldgeber für gute Arbeit in der Wissenschaft E Gute Wissenschaft - Gute Arbeit. Baustelle "Traumjob Wissenschaft" E1 Ute Heinze, Claudia Jooß, Esther Borowski, Doreen Pöschl, Anna Schütz, Rene Vossen, Sabina Jeschke: Was macht den Traumjob Wissenschaft aus? Ergebnisse des World-Cafés auf der 6. GEW-Wissenschaftskonferenz 2012 in Herrsching E2 Judith Bilstein, Doreen Pöschl: Soziale Absicherung und Strukturierung der Promotionsphase E3 Robert Schuster, Carsten Würmann: Der Traum von "tenure" - Zu den strukturellen Problemen promovierter WissenschaftlerInnen im deutschen Hochschulsystem E4 Thomas Hoffmann: Mindeststandards als personalpolitische Kehrtwende - Zu den Forderungen zur Eindämmung des Befristungsunwesens E5 Anne K. Krüger, Anna Schütz: Chancengleichheit in der Vereinbarkeit von Familie und wissenschaftlicher Qualifizierung - Recht und Realität E6 Sven Lehmann, Marco Unger: Vielversprechend und hoch prekär - Hilfskrafttätigkeiten an der Hochschule F Attraktive Karrierewege und Beschäftigungsbedingungen gestalten F1 Andreas Keller: Gute Arbeit in der Wissenschaft - Vom Templiner Manifest zum Herrschinger Kodex Herrschinger Kodex - Gute Arbeit in der Wissenschaft Autorinnen und Autoren
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