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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beleuchtet die Persönlichkeit in der heutigen Arbeitswelt sowie Persönlichkeitsmodelle. In der Literatur wird eine Vielzahl dieser Modelle beschrieben, wobei das Augenmerk dieser Niederschrift auf das Persönlichkeitsmodell ‚Big Five‘ gelegt wird. Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, welche Chancen und Risiken das Verwenden von Persönlichkeitstests zur Mitarbeiterauswahl birgt. Nach der Einführung in das Thema wird auf den Begriff der Persönlichkeit eingegangen und es werden Einblicke in die humanistische Theorie und deren Ziele gewährt. Anschließend wird das Persönlichkeitsmodell ‚Big Five‘ vorgestellt. Im Kapitel 4 wird die Relevanz der Persönlichkeitsmodelle für die Arbeitswelt herausgearbeitet, wobei ein besonderer Fokus auf dem Herauskristallisieren von Chancen und Risiken von Persönlichkeitstests liegt. Der moderne Arbeitsalltag ist geprägt von sich schnell verändernden technologischen Entwicklungen, weniger voraussagbaren gesellschaftlichen Trends, unberechenbaren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und vom stetigen Anwachsen neuen Wissens. Hierbei können Instrumente zur Beschreibung zwischenmenschlicher Verhaltensweisen helfen, die zukünftige Persönlichkeit für berufliche Herausforderungen zu finden. Daher gehören Persönlichkeitstests in vielen Human Ressorts zum festen Bestandteil der Mitarbeiterauswahl. Sie dienen zum Verständnis der menschlichen Persönlichkeit und sollen Fehlbesetzungen von Arbeitsplätzen vermindern sowie zu geringeren finanziellen Verlusten für die Unternehmen.