Cornelia Stadlbauer

Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung (eBook, PDF)

Mechanismen der Selbstdisziplinierung

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende "Soft Skills" aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur "Transformation von Subordination": Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an.

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Produktdetails

• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Seitenzahl: 259
• Erscheinungstermin: 27. August 2009
• Deutsch
• ISBN-13: 9783531910840
• Artikelnr.: 37360977

Autorenporträt

Dr. Cornelia Stadlbauer promovierte bei Prof. Dr. Maria Funder am Institut für Soziologie der Philipps-Universität Marburg. Dort ist sie wissenschaftliche Mitarbeiterin mit dem Forschungsschwerpunkt "Kooperative Arbeitspolitik".

Inhaltsangabe

Managementkonzepte.- Forschungszugang und Methode.- Grounded Theory Analyse.- Anknüpfungspunkte der Theorie-Skizze zur "Transformation von Subordination".- Schlussbetrachtung.