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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit geht zunächst auf die theoretischen Hintergründe von Einstellungen und Einstellungsänderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Bürounternehmen vorzustellen. Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, beziehungsweise zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausführen zu können, welche gesundheitsfördernd ausfallen. Langfristig soll diese Kampagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeitstagen. Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des großen Ganzen beiträgt. Weitere Folgen gesundheitsschädigenden Verhaltens beeinträchtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause führt zu Leistungseinbrüchen, ebenso wie Kopf- oder Rückenschmerzen sowie sonstige körperliche Beschwerden, welche die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig beeinträchtigen. Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunfähigkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zurückzuführen sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitsschädigende Gewohnheiten ihre Leistung beeinträchtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu ändern.