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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Veranstaltung: Instrumente der Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu den Bedingungen am Arbeitsplatz zählen nicht nur die Ergonomie und der Inhalt der Tätigkeiten, sondern auch das Betriebsklima und damit verbunden das Wohlempfinden des Mitarbeiters bezüglich des Unternehmens und auch sich selber gegenüber. Eine der Aufgaben einer „guten“ Führungskraft ist es, eben diese Bedingungen auf ein Optimum zu bringen. Erreicht werden kann dies, allen voran, durch Mitarbeiterbeurteilungen. Entgegen weitverbreiteter Meinungen dienen diese nicht nur zur Leistungs- und Potentialbeurteilung. Viel mehr noch kann man sie gezielt als Führungsinstrument einsetzen, um Mitarbeiter zu motivieren und deren Wohlempfinden zu steigern. Diese im Modul „Instrumente der Personalführung“ erarbeitete Hausarbeit zum Thema „Beurteilung als Führungsaufgabe“ soll genau das verdeutlichen. Dabei wird sowohl der Prozess beleuchtet, als auch mögliche Fehlerquellen und somit auch die Gefahren.