Ewald Daniel, Kathrein Lammert, Silke Weigang
Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online (eBook, ePUB)
Aufgaben und Rollenspiele zur Personalauswahl
43,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
Ewald Daniel, Kathrein Lammert, Silke Weigang
Bewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online (eBook, ePUB)
Aufgaben und Rollenspiele zur Personalauswahl
- Format: ePub
- Merkliste
- Auf die Merkliste
- Bewerten Bewerten
- Teilen
- Produkt teilen
- Produkterinnerung
- Produkterinnerung
Bitte loggen Sie sich zunächst in Ihr Kundenkonto ein oder registrieren Sie sich bei
bücher.de, um das eBook-Abo tolino select nutzen zu können.
Hier können Sie sich einloggen
Hier können Sie sich einloggen
Sie sind bereits eingeloggt. Klicken Sie auf 2. tolino select Abo, um fortzufahren.
Bitte loggen Sie sich zunächst in Ihr Kundenkonto ein oder registrieren Sie sich bei bücher.de, um das eBook-Abo tolino select nutzen zu können.
Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche sozialen Kompetenzen sie verfügen. Inhalte: - Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten. - Die richtige Fragetechnik. - Bewertungsfehler erkennen und vermeiden. - Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement. - Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche…mehr
- Geräte: eReader
- ohne Kopierschutz
- eBook Hilfe
- Größe: 1.03MB
- Upload möglich
Andere Kunden interessierten sich auch für
- Ewald DanielBewerberauswahl mit Einstellungstests - inkl. Arbeitshilfen online (eBook, PDF)43,99 €
- Reinhard BleiberWerbung und PR mit wenig Budget - inkl. Arbeitshilfen online (eBook, ePUB)38,99 €
- Christian StockMobbing (eBook, ePUB)11,99 €
- Jörg AbromeitLampenfieber und Prüfungsangst besiegen (eBook, ePUB)11,99 €
- Ernst-Marcus ThomasDer perfekte Auftritt (eBook, ePUB)9,49 €
- Johannes StärkAssessment-Center erfolgreich bestehen (eBook, ePUB)15,99 €
- Silke WeigangFühren in der Sandwichposition (eBook, ePUB)14,99 €
-
-
-
Präsentationen, Rollenspiele oder Sprachtests - die Autoren bieten Ihnen aktuell überarbeitete und direkt anwendbare Einstellungstests für die Bewerberauswahl. So erfahren Sie in nur wenigen Minuten, was Ihre Bewerber wirklich können und über welche sozialen Kompetenzen sie verfügen. Inhalte: - Geringer Zeitaufwand: Einstellungstests zwischen 5 - 20 Minuten. - Die richtige Fragetechnik. - Bewertungsfehler erkennen und vermeiden. - Neu in der 3. Auflage: Einstellungstests zu interkultureller Kompetenz, Stress-Resilienz und Veränderungsmanagement. - Neu in der 3. Auflage: arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch.Abeitshilfen online: - Aufgabenstellungen und Rollenanweisungen. - Beobachtungsbögen. - Checklisten. - Bewertungsformulare.
Produktdetails
- Produktdetails
- Verlag: Haufe
- Seitenzahl: 258
- Erscheinungstermin: 10. Februar 2014
- Deutsch
- ISBN-13: 9783648048863
- Artikelnr.: 40535516
- Verlag: Haufe
- Seitenzahl: 258
- Erscheinungstermin: 10. Februar 2014
- Deutsch
- ISBN-13: 9783648048863
- Artikelnr.: 40535516
Ewald Daniel Ewald Daniel ist selbständiger Berater, Kommunikations- und Verkaufstrainer für Führungskräfte. Kathrein Lammert Kathrein Lammert verfügt über langjährige Management- und Führungserfahrung. Sie ist Trainerin bei der Haufe Akademie. Silke Weigang Silke Weigang ist Coach und Beraterin u.a. im internationalen Projektmanagement.
Wie arbeiten Sie mit diesem Buch und Arbeitshilfen Online? - Kurzübersicht zu allen Tests - Alle Kompetenzen im Überblick - Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen - Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können Die häufigsten Fragen zu den Einstellungstests - Wann führen Sie den Test durch? - Sollten Sie Ihrem Bewerber Feedback geben? So nutzen Sie professionelle Fragetechniken - Modell: Das Verhaltensdreieck - Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents) - Fragetechnik 2: Der Fragetrichter - Fragetechnik 3: Zirkuläre und projektive Fragen - Fragetechnik 4: Kettenfragen - Fragetechnik 5: Skalierung Wie kann ich Einstellungstests in Assessment Centern anwenden? - Grundsätzliches zum Verfahren - Anwendungsbeispiel - Praxisbeispiel Einstellungstests von A bis Z - Ambiguitätstoleranz/Komplexitätstoleranz (Präsentation/Gespräch) - Anleitfähigkeit am Beispiel Vertrieb (Rollenspiel) - Arbeitsprobe zum Einreichen vor dem Bewerbungsgespräch - Argumentation im Verkaufsgespräch (Rollenspiel) - Argumentationsfähigkeit (Rollenspiel) - Beschwerdemanagement (Rollenspiel) - Englische Präsentation I (Sprachtest) - Englische Präsentation II (Test, Präsentation) - Führung international (Präsentation/Gespräch, ggf. Hausaufgabe) - Gesprächsprotokoll (Hausaufgabe) - Ideenentwicklung und Innovationsfähigkeit (Präsentation) - Interkulturelle Kompetenz (Präsentation/Gespräch, ggf. Hausaufgabe) - Komplizierte Sachverhalte einfach darstellen (Übung) - Konfliktfähigkeit I (Rollenspiel) - Konfliktfähigkeit II (Rollenspiel, Kurzpräsentation) - Konzentration und Merkfähigkeit (Übung) - Kreative Ideen entwickeln (Präsentation) - Kreativität und Innovationsfähigkeit (praktische Übung) - Kunden aktiv ansprechen (Rollenspiel) - Kundeneinwände behandeln (Rollenspiel) - Mitarbeiter anleiten und Aufgaben delegieren (Rollenspiel) - Mitarbeiter motivieren und Ziele definieren (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch I (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch II (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch über die Zielerreichung (Rollenspiel) - Motivationsrede (Präsentation) - Multikulturelle Kunden erreichen (Präsentation) - Nutzenargumentation und Überzeugungskraft (Übung) - Organisationsgeschick (Übung) - Probearbeitstag: Ein Konzept erarbeiten - Probearbeitstag: Informationen aufbereiten und präsentieren - Probearbeitstag: Medienkompetenz - Probearbeitstag: Tätigkeit im Produktionsbereich - Projektmanagement - Entscheidung (Präsentation, Rollenspiel) - Projektmanagement - Risikofaktoren (Präsentation, schriftliche Analyse) - Projektmanagement - international, interkulturell (Übung) - Rechenübung: Prozentrechnung anwenden - Selbst- und Zeitmanagement (Übung) - Selbsteinschätzung und Selbstreflexion (Interview) - Stärken-Schwächen-Analyse (Interview, Präsentation) - Stress-Resilienz (Selbstreflexion) - Stressinterview I (Provokative Intervention) - Stressinterview II (Rollenspiel) - Technisches Verständnis im Büroalltag (Übung) - Telefonkompetenz I (Rollenspiel) - Telefonkompetenz II (Rollenspiel) - Telefonkompetenz III (Rollenspiel) - Veränderungsmanagement (Präsentation/Rollenspiel) - Verhandlungskompetenz (Präsentation, Rollenspiel) - Zielsetzungs- und Planungskompetenz (Hausaufgabe, Präsentation) - Exkurs: Werte Wie vermeiden Sie Bewertungsfehler? - Der erste Eindruck - Häufige Bewertungsfehler - Tipps zur Vermeidung von Wahrnehmungs- und Bewertungsfehlern Arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch - AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Zulässige und unzulässige Fragen - Auskünfte einholen über den Bewerber - Leistungstests - Kosten für das Bewerbungsgespräch Die Autoren Stichwortverzeichnis
Wie arbeiten Sie mit diesem Buch und Arbeitshilfen Online? - Kurzübersicht zu allen Tests - Alle Kompetenzen im Überblick - Welche Kernkompetenzen Sie mit welchem Test prüfen - Welche Tests Sie für bestimmte Positionen einsetzen können Die häufigsten Fragen zu den Einstellungstests - Wann führen Sie den Test durch? - Sollten Sie Ihrem Bewerber Feedback geben? So nutzen Sie professionelle Fragetechniken - Modell: Das Verhaltensdreieck - Fragetechnik 1: Kritische Situationen (Critical Incidents) - Fragetechnik 2: Der Fragetrichter - Fragetechnik 3: Zirkuläre und projektive Fragen - Fragetechnik 4: Kettenfragen - Fragetechnik 5: Skalierung Wie kann ich Einstellungstests in Assessment Centern anwenden? - Grundsätzliches zum Verfahren - Anwendungsbeispiel - Praxisbeispiel Einstellungstests von A bis Z - Ambiguitätstoleranz/Komplexitätstoleranz (Präsentation/Gespräch) - Anleitfähigkeit am Beispiel Vertrieb (Rollenspiel) - Arbeitsprobe zum Einreichen vor dem Bewerbungsgespräch - Argumentation im Verkaufsgespräch (Rollenspiel) - Argumentationsfähigkeit (Rollenspiel) - Beschwerdemanagement (Rollenspiel) - Englische Präsentation I (Sprachtest) - Englische Präsentation II (Test, Präsentation) - Führung international (Präsentation/Gespräch, ggf. Hausaufgabe) - Gesprächsprotokoll (Hausaufgabe) - Ideenentwicklung und Innovationsfähigkeit (Präsentation) - Interkulturelle Kompetenz (Präsentation/Gespräch, ggf. Hausaufgabe) - Komplizierte Sachverhalte einfach darstellen (Übung) - Konfliktfähigkeit I (Rollenspiel) - Konfliktfähigkeit II (Rollenspiel, Kurzpräsentation) - Konzentration und Merkfähigkeit (Übung) - Kreative Ideen entwickeln (Präsentation) - Kreativität und Innovationsfähigkeit (praktische Übung) - Kunden aktiv ansprechen (Rollenspiel) - Kundeneinwände behandeln (Rollenspiel) - Mitarbeiter anleiten und Aufgaben delegieren (Rollenspiel) - Mitarbeiter motivieren und Ziele definieren (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch I (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch bzw. Kritikgespräch II (Rollenspiel) - Mitarbeitergespräch über die Zielerreichung (Rollenspiel) - Motivationsrede (Präsentation) - Multikulturelle Kunden erreichen (Präsentation) - Nutzenargumentation und Überzeugungskraft (Übung) - Organisationsgeschick (Übung) - Probearbeitstag: Ein Konzept erarbeiten - Probearbeitstag: Informationen aufbereiten und präsentieren - Probearbeitstag: Medienkompetenz - Probearbeitstag: Tätigkeit im Produktionsbereich - Projektmanagement - Entscheidung (Präsentation, Rollenspiel) - Projektmanagement - Risikofaktoren (Präsentation, schriftliche Analyse) - Projektmanagement - international, interkulturell (Übung) - Rechenübung: Prozentrechnung anwenden - Selbst- und Zeitmanagement (Übung) - Selbsteinschätzung und Selbstreflexion (Interview) - Stärken-Schwächen-Analyse (Interview, Präsentation) - Stress-Resilienz (Selbstreflexion) - Stressinterview I (Provokative Intervention) - Stressinterview II (Rollenspiel) - Technisches Verständnis im Büroalltag (Übung) - Telefonkompetenz I (Rollenspiel) - Telefonkompetenz II (Rollenspiel) - Telefonkompetenz III (Rollenspiel) - Veränderungsmanagement (Präsentation/Rollenspiel) - Verhandlungskompetenz (Präsentation, Rollenspiel) - Zielsetzungs- und Planungskompetenz (Hausaufgabe, Präsentation) - Exkurs: Werte Wie vermeiden Sie Bewertungsfehler? - Der erste Eindruck - Häufige Bewertungsfehler - Tipps zur Vermeidung von Wahrnehmungs- und Bewertungsfehlern Arbeitsrechtliche Themen im Vorstellungsgespräch - AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Zulässige und unzulässige Fragen - Auskünfte einholen über den Bewerber - Leistungstests - Kosten für das Bewerbungsgespräch Die Autoren Stichwortverzeichnis