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Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch, zum Bewerbungsfoto und Outfit, ein Voting zum Outfit, Checklisten zum Bewerbungsprozess, Tests zum Allgemeinwissen, zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten, Bildergalerien zur Körpersprache, zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet. Inhalte: - Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung - Tipps und Tricks für den…mehr
Holen Sie sich professionelle Unterstützung in allen Bewerbungsphasen und wertvolle Zusatzfunktionen mit der Augmented-Reality-App: Videos zur Vorbereitung auf das Gespräch, zum Bewerbungsfoto und Outfit, ein Voting zum Outfit, Checklisten zum Bewerbungsprozess, Tests zum Allgemeinwissen, zu Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten, Bildergalerien zur Körpersprache, zum stilsicheren Auftritt u.v.m. So werden sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation perfekt vorbereitet. Inhalte: - Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung - Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview - Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt - Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen - Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen
Claus Peter Müller-Thurau Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Inhaltsangabe
Einführung
So kommt Ihre Bewerbung gut an
Null-Fehler-Toleranz Mit einer ansprechenden Optik punkten Empathie: Auf den Adressaten kommt es an Das Anschreiben: Zeig, wer du bist! Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen Das Foto: So kommen Sie gut rüber "Seite drei" oder: Was Sie noch über mich wissen sollten Dokumentieren, was sinnvoll ist Die zeitgemäße Online-Bewerbung Social Media als E-Recruiting-Instrument Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom "Recht auf Vergessenwerden" Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview
So stimmen Sie sich mental ein Augen und Ohren offen halten Knigge: vom stilsicheren Auftritt Die gekonnte Selbstpräsentation Zwischen Dichtung und Wahrheit Das Recht auf Lüge Was im Interview nicht gut ankommt Strukturierte und unstrukturierte Interviews Fragen, die im Interview zu erwarten sind
Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung Typische Fragen zum Bildungsweg Fragen nach Unebenheiten im Werdegang Fragen nach den Soft Skills Situative Fragen im Interview: "Was würden Sie tun, wenn ...?" Fragen zum Privatleben "Welche Fragen haben Sie denn noch?" Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung
Grundsätze einer Gehaltsverhandlung Welche Gehaltsforderung ist angemessen? Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern
"Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?" "Haben Sie sich noch woanders beworben?" "Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?" "Wie stehen meine Chancen?" Konfusion mit Namen "After Sales" in eigener Sache Schleichwege in die Seele: Psychotests
Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen Gut vorbereitet in die Eignungstests Was ist eigentlich Intelligenz? Worum es bei Persönlichkeitstests geht Stress am Postkorb: das Assessment-Center
Null-Fehler-Toleranz Mit einer ansprechenden Optik punkten Empathie: Auf den Adressaten kommt es an Das Anschreiben: Zeig, wer du bist! Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen Das Foto: So kommen Sie gut rüber "Seite drei" oder: Was Sie noch über mich wissen sollten Dokumentieren, was sinnvoll ist Die zeitgemäße Online-Bewerbung Social Media als E-Recruiting-Instrument Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom "Recht auf Vergessenwerden" Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview
So stimmen Sie sich mental ein Augen und Ohren offen halten Knigge: vom stilsicheren Auftritt Die gekonnte Selbstpräsentation Zwischen Dichtung und Wahrheit Das Recht auf Lüge Was im Interview nicht gut ankommt Strukturierte und unstrukturierte Interviews Fragen, die im Interview zu erwarten sind
Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung Typische Fragen zum Bildungsweg Fragen nach Unebenheiten im Werdegang Fragen nach den Soft Skills Situative Fragen im Interview: "Was würden Sie tun, wenn ...?" Fragen zum Privatleben "Welche Fragen haben Sie denn noch?" Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung
Grundsätze einer Gehaltsverhandlung Welche Gehaltsforderung ist angemessen? Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern
"Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?" "Haben Sie sich noch woanders beworben?" "Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?" "Wie stehen meine Chancen?" Konfusion mit Namen "After Sales" in eigener Sache Schleichwege in die Seele: Psychotests
Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen Gut vorbereitet in die Eignungstests Was ist eigentlich Intelligenz? Worum es bei Persönlichkeitstests geht Stress am Postkorb: das Assessment-Center
