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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit ist eine Ausarbeitung über die Erstellung eines Trainingskonzeptes für einen Bildungswissenschaftler, der im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig ist. Zur Erstellung des Trainingskonzeptes wird das Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modell (4C/ID) genutzt. Dieses Konzept wurde von Jeroen van Merriënboer und anderen entwickelt. Näher wird unter Punkt 2.1 auf die Erklärung des 4C/ID Modells eingegangen. Die Personal-…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit ist eine Ausarbeitung über die Erstellung eines Trainingskonzeptes für einen Bildungswissenschaftler, der im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung tätig ist. Zur Erstellung des Trainingskonzeptes wird das Vier-Komponenten-Instruktionsdesign-Modell (4C/ID) genutzt. Dieses Konzept wurde von Jeroen van Merriënboer und anderen entwickelt. Näher wird unter Punkt 2.1 auf die Erklärung des 4C/ID Modells eingegangen. Die Personal- und Organisationsentwicklung ist ein wichtiger Zweig, um ein Unternehmen/Betrieb möglichst qualitätsorientiert zu leiten und dabei Kosten zu reduzieren. Fehlbesetzungen und Fluktuation lassen sich durch professionalisierte Personal- und Organisationsplanung auf ein Minimum reduzieren. ........

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Autorenporträt
Bettina Walde, geb.1972. Nach dem Studium der Philosophie, Logik und Wissenschaftstheorie und Literaturwissenschaften an der Universität München, promovierte sie dort 2001 mit einer diesem Buch zugrundeliegenden Arbeit im Fach Philosophie. Derzeit ist sie Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Psychologische Forschung in München im Bereich Handlung und Kognition und Lehrbeauftragte der Universität Mainz.