Despre cadrul 7S McKinsey : Cadrul McKinsey 7S a fost introdus pentru prima data în anii 1980 într-un articol intitulat Structure is not Organisation (Structura nu înseamna organizare), scris de Robert Waterman, Thomas Peters ¿i Julien Philips. Aceasta implica regândirea întregii organizari a unei companii, mai degraba decât simpla adaptare a ceea ce se face deja. Structura atomica unica ¿i utilizarea unui sistem mnemotehnic simplu faciliteaza re¿inerea conceptului ¿i vizualizarea structurii celor ¿apte elemente, contribuind la familiaritatea ¿i longevitatea modelului. În aceasta carte, ve¿i descoperi cum va poate ajuta cadrul 7S de la McKinsey, ve¿i înväa cum sa identificäi reläiile de la locul de munca ¿i ve¿i folosi rezultatele pentru a îmbunatäi semnificativ eficien¿a companiei dumneavoastra. O explicäie clara a beneficiilor ¿i a poten¿ialelor dezavantaje ale metodei, o discu¿ie a unui studiu de caz practic ¿i o introducere în modelele conexe va ofera instrumentele de care ave¿i nevoie pentru a va adapta abordarea la situäia dumneavoastra
Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, CY, D, EW, E, FIN, F, GR, IRL, I, L, M, NL, P, SLO, SK ausgeliefert werden.