Monika Rühl, Jochen Hoffmann

Chancengleichheit managen (eBook, PDF)

Basis moderner Personalpolitik

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Chancengleichheit rechnet sich auch für kleine und mittlere Unternehmen. Anhand von vielen Einzelaspekten, die die Unterschiedlichkeit von Unternehmenskulturen und Historien berücksichtigen, zeigen die Autoren, wie sich personalpolitische Diversity-Konzepte aus Großunternehmen sinnvoll übertragen lassen. Denn nur engagierte und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten guten Service am Kunden, nachhaltige Wertschöpfung ist nur durch persönliche Wertschätzung möglich. Und bei einem enger werdenden Personalmarkt spielt auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zunehmend bedeutende Rolle. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und an gleichstellungspolitisch Engagierte sowie an Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal/Mitarbeiterführung. Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt. Jochen Hoffmann war bis Januar 2001 Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt.

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Produktdetails

• Verlag: Gabler Verlag
• Seitenzahl: 125
• Erscheinungstermin: 9. März 2013
• Deutsch
• ISBN-13: 9783322902153
• Artikelnr.: 53333598

Autorenporträt

Monika Rühl ist Leiterin des Bereichs Change Management und Diversity bei der Lufthansa AG, Frankfurt. Jochen Hoffmann war Leiter des Bereichs Konzern-Personalpolitik bei der Lufthansa AG, Frankfurt.

Inhaltsangabe

Der Begriff Chancengleichheit
Gründe für chancengleiche Personalpolitik
Die Treiber für den Wandel
Historie der chancengleichen Personalpolitik bei Lufthansa
Wege zur Chancengleichheit
Situation bei Lufthansa
Konzepte, Erfolge und Misserfolge
Strategien zur Umsetzung
Übertragbarkeit auf Klein- und mittelständische Unternehmen
Umsetzungsstrategien