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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universität München (Institut für Interkulturelle Kommunikation ), Veranstaltung: Sozialpsychologische Theorien , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit versucht zunächst die allgemeinen Grundsätze des "Change Management" zu klären und sich dann auf den Teil, der sich mit der Psychologie der Beteiligten befasst, spezialisieren. Anschließend soll auf Veränderungen und Problematiken eingegangen werden, die das Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen herbeiführt.
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