15,99 €
inkl. MwSt.
Sofort per Download lieferbar
0 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Adaption militärischer Entscheidungsfindungsprozesse für ein ziviles Umfeld (eBook, PDF)]( "Adaption militärischer Entscheidungsfindungsprozesse für ein ziviles Umfeld (eBook, PDF)")
Adaption militärischer Entscheidungsfindungsprozesse für ein ziviles Umfeld (eBook, PDF)18,99 €![Ready for Transformation (eBook, PDF)]( "Ready for Transformation (eBook, PDF)")
Ready for Transformation (eBook, PDF)22,99 €![Candidate Experience Management bei der Bundeswehr. Personalwirtschaftliche Adaptionen und Erfahrungen (eBook, PDF)]( "Candidate Experience Management bei der Bundeswehr. Personalwirtschaftliche Adaptionen und Erfahrungen (eBook, PDF)")
Candidate Experience Management bei der Bundeswehr. Personalwirtschaftliche Adaptionen und Erfahrungen (eBook, PDF)29,99 €![Vielfalt bei der Bundeswehr. Eine Bestandsaufnahme des Diversity Managements (eBook, PDF)]( "Vielfalt bei der Bundeswehr. Eine Bestandsaufnahme des Diversity Managements (eBook, PDF)")
Vielfalt bei der Bundeswehr. Eine Bestandsaufnahme des Diversity Managements (eBook, PDF)15,99 €![Führung und Change Management (eBook, PDF)]( "Führung und Change Management (eBook, PDF)")
Führung und Change Management (eBook, PDF)16,99 €![Internationalisierungsmotive von Dienstleistungsunternehmen (eBook, PDF)]( "Internationalisierungsmotive von Dienstleistungsunternehmen (eBook, PDF)")
Internationalisierungsmotive von Dienstleistungsunternehmen (eBook, PDF)29,99 €![Internes und Externes Employer Branding der Bundeswehr. Ausgewählte Konzepte (eBook, PDF)]( "Internes und Externes Employer Branding der Bundeswehr. Ausgewählte Konzepte (eBook, PDF)")
Internes und Externes Employer Branding der Bundeswehr. Ausgewählte Konzepte (eBook, PDF)36,99 €
Essay aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es nicht, optimale Handlungsalternativen des Managements zur Veränderung beizubringen, sondern durch Gedankenexperimente bestehende Führungsmuster kritisch zu hinterfragen. Dabei geht es nicht um eine "Richtig-oder-Falsch-Betrachtung", sondern darum durch einen bewussten "Musterbruch" neue Erfahrungswelten zu öffnen. Die Erkenntnis über die Begrenztheit bestehender Muster, und die draus entstehende Verhaltens-/Haltungsänderungen und weniger "mehr desselben", sind das Ergebnis. Managementkonzepte gelten in der Unternehmenswelt als vernünftig, konsistent und geordnet. Organisationen sind jedoch keine trivialen Maschinen, sondern stellen komplexe Systeme dar und Veränderungsprogramme sind daher schwierig umzusetzen. "Die Welt der Ideen und die Welt der Handlungen“ zusammenzubringen gestaltet sich schwierig und ist eventuell sogar gar nicht erwünscht.