Dans un contexte ou les impacts du baby boom sont de plus en plus evoques, ou les diagnostics demographiques se developpement interrogeant les strategies de gestion des Ressources Humaines dans les entreprises, la preoccupation des effets du vieillissement prend un relief different. L'interrogation relative au reequilibrage de la pyramide des ages pose la question de la duree de la carriere, mais met aussi en cause la qualite des agents a participer a la modernisation technologique et organisationnelle du fait de leur seul age...
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