Carolina Camba

Competências e gestão de pessoas (eBook, ePUB)

• Format: ePub

Produktbeschreibung

A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Competências e gestão de pessoas traz informações valiosas sobre o modelo de gestão praticado pelas empresas antenadas com as melhores práticas na área de recursos humanos: o modelo por competências. O tema é abordado traçando-se um panorama de um mundo que passa por constantes mudanças, as quais ocorrem de forma cada vez mais veloz, discutindo-se também o impacto das novas tecnologias nesse universo. Como será o trabalho e o trabalhador do futuro? Quais são as competências exigidas de um profissional para se destacar nesse novo mercado? Quais são as ferramentas de que os subsistemas da área de gestão de pessoas podem se valer para atrair e manter seus colaboradores, garantindo a retenção não só dos talentos, mas também do conhecimento na organização? O livro discorre ainda sobre diversidade e o papel central da liderança na inclusão, bem como na manutenção de um bom clima organizacional.

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Produktdetails

• Verlag: Editora Senac São Paulo
• Seitenzahl: 152
• Erscheinungstermin: 27. April 2021
• Portugiesisch
• ISBN-13: 9786555365870
• Artikelnr.: 61663406

Autorenporträt

Carolina Camba é graduada em direito, pós-graduada em administração de recursos humanos pela Fundação Armando Alvares Penteado (Faap) e foi aluna especial do mestrado na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Universidade de São Paulo (FEA-USP), no Núcleo de Gestão de Pessoas. Desde 2006, é professora em cursos de graduação e pós-graduação, ministrando disciplinas diversas. Já atuou em posições de linha e gerenciais na área de RH em empresas de diferentes portes e segmentos, como varejo, logística, consultoria e educacional. Tem experiência nos mais diversos subsistemas da área de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, remuneração, entre outros, e desde 2002 vem utilizando o modelo por competências.