Cet ouvrage illustre une demarche de recherche cooperative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises cooperatives, au projet politique original, s'organisent a partir de valeurs heritees du XIXe siecle que sont la solidarite, la propriete collective intergenerationnelle et l'equite avec une triple filiation economique, politique et sociale et necessitent un management adapte pour animer une organisation de salarie(e)s, associe(e)s majoritaires et co-responsable d'une entreprise cooperative.
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