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Über 80 Prozent der deutschen Manager kennen die Idee des Corporate Volunteering bereits. In knapp zwei Drittel der Unternehmen gibt es bereits derartige Programme. Vom freiwilligen Engagement der Mitarbeiter profitieren nicht nur soziale Einrichtungen. Die Mitarbeiter schulen ihre soziale Kompetenz, das Unternehmen wertet sein Image auf. Corporate Volunteering rückt auch zunehmend als Instrument zur Personalentwicklung und -rekrutierung in den Fokus der Unternehmen.
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