Christina Will, Ulrich Büdenbender

Crash-Kurs Arbeitsrecht (eBook, PDF)

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Dieses Lehrbuch führt in die wesentlichen Themenbereiche des Individualarbeitsrechts ein und vermittelt ausgewählte Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts. Die Schwerpunkte orientieren sich an der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Praxis. Das im August 2006 erlassene AGG ("Antidiskriminierungsgesetz ") mit weit reichenden Auswirkungen im Arbeitsrecht ist berücksichtigt. Der Inhalt wird auch für Nichtjuristen verständlich vermittelt und durch praxisnahe Beispielsfälle verdeutlicht. Juristische Fachtermini und Arbeitstechnik werden dabei nicht vorausgesetzt. Ein eigenes Kapitel widmet sich ganz der juristischen Arbeitstechnik.

Produktdetails

• Verlag: UTB GmbH
• Seitenzahl: 320
• Erscheinungstermin: 21. November 2007
• Deutsch
• ISBN-13: 9783838529608
• Artikelnr.: 71188035

Inhaltsangabe

Vorwort 15 1 Arbeitsrecht und Personalmanagement 17 2 System des Arbeitsrechts 19 Übersicht 19 2.1 Einführung 19 2.2 Arbeit 19 2.3 System des Arbeitsrechts 20 2.3.1 Individualarbeitsrecht 20 2.3.2 Kollektives Arbeitsrecht 21 2.3.3 Zusammenspiel von Individual- und Kollektivarbeitsrecht 22 2.4 Arbeitsrecht und Privatautonomie 23 2.4.1 Systematik der Rechtsordnung 23 2.4.2 Grundsatz der Privatautonomie 23 2.4.3 Privatautonomie im Arbeitsrecht 24 2.5 Interessenausgleich im Arbeitsrecht 26 Zusammenfassung 28 Kontrollfragen 28 Literatur 28 3 Rechtsquellen des Arbeitsrechts 29 Übersicht 29 3.1 Europäisches Recht 30 3.1.1 Europäische Union 30 3.1.2 Europäische Gemeinschaften 31 3.1.3 Europäisches Parlament (Art. 189 ff. EG 32 3.1.4 Rat der Europäischen Union (Art. 202 ff. EG) und Europäischer Rat (Art. 4 EUV)32 3.1.5 Kommission (Art. 211ff. EG) 32 3.1.6 Europäischer Gerichtshof (Art. 220 ff. EG) 33 3.1.7 Rechnungshof (Art. 246ff. EG) 33 3.1.8 Arbeitsrechtliche Regelungen im primären Gemeinschaftsrecht 33 3.1.9 Arbeitsrechtliche Regelungen im sekundären Gemeinschaftsrecht 34 3.1.10 Arbeitsrechtliche Rechtquellen in der Rechtsprechung des EuGH 36 3.2 Grundgesetz 37 3.2.1 Sozialstaatsprinzip 38 3.2.2 Grundrechte 39 3.3 Gesetzliche Bestimmungen 46 3.3.1 Bundes- und Landesrecht 46 3.3.2 Geltungsbereich des Gesetzes 46 3.3.3 Zwingendes und dispositives Gesetzesrecht 47 3.4 Tarifvertrag 49 3.5 Betriebsvereinbarung 49 3.6 Arbeitsvertrag 50 3.6.1 Betriebliche Übung 50 3.6.2 Weisungsrecht des Arbeitgebers 51 3.7 Richterrecht 51 3.8 Rangverhältnis der Rechtsquellen 52 3.8.1 Rangprinzip 52 3.8.2 Günstigkeitsprinzip 52 3.8.3 Ordnungs- und Spezialitätsprinzip 53 Zusammenfassung 53 Kontrollfragen 54 Literatur 55 4 Die Beteiligten 57 Übersicht 57 4.1 Arbeitnehmer 57 4.1.1 Privatrechtlicher Vertrag 58 4.1.2 Arbeitnehmer alsVerbraucher 61 4.2 Arbeitgeber 62 4.3 Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang 62 4.3.1 Einführung 62 4.3.2 Voraussetzungen eines Betriebsüberganges 63 4.4 Rechtsfolgen eines Betriebsüberganges 67 4.4.1 Übergang des Arbeitsverhältnisses 67 4.4.2 Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht 69 4.4.3 Fortgeltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen 71 4.4.4 Haftung 73 4.5 Betrieb und Unternehmen 74 4.6 Betriebsrat 75 4.7 Gesamtbetriebsrat 76 4.8 Konzernbetriebsrat 76 4.9 Personalrat 76 4.10 Sprecherausschuss 77 4.11 Tarifvertragsparteien 78 4.12 Exkurs: Arbeitskampf 79 4.12.1 Streik 80 4.12.2 Arbeitskampfmittel der Arbeitgeberseite: Die Aussperrung 81 4.12.3 Fernwirkungen eines Arbeitskampfes 82 4.13 Staat 83 4.13.1 Sozialversicherung 84 4.13.2 Gewerbeaufsicht 85 4.13.3 Lohnsteuer 85 4.13.4 Arbeitsvermittlung 85 Zusammenfassung 86 Kontrollfragen 87 Literatur 87 5 Betriebliche Mitbestimmung 89 Übersicht 89 5.1 Einführung 89 5.2 Voraussetzung der Betriebsratsarbeit 90 5.2.1 Anspruch auf Freistellung 90 5.2.2 Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen 91 5.2.3 Finanzielle Unterstützung der Betriebsratsarbeit 92 5.2.4 Unabhängigkeit 92 5.2.5 Informationsrechte 92 5.3 Beteiligungsrechte des Betriebsrates 93 5.3.1 Überblick und Systematik 93 5.3.2 Allgemeine Aufgaben 95 5.3.3 Beteiligungsrechte bei der Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufgestaltung 95 5.3.4 Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten 95 5.3.5 Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten 96 5.3.6 Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten 98 5.4 Betriebsvereinbarungen 105 5.4.1 Arten der Betriebsvereinbarung 105 5.4.2 Abschluss, Inhalt und Geltungsbereich 106 5.4.3 Beendigung und Nachwirkung 106 5.5 Unternehmensmitbestimmung 108 5.5.1 Mitbestimmungsgesetz 1976 108 5.5.2 Montanmitbestimmungsgesetz 109 5.5.3 Drittelbeteiligungsgesetz 109 5.5.4 Bedeutung unterschiedlicher Mitarbeiterzahlen im kollektiven Arbeitsrecht (Übersicht) 109 5.5.5 Beteiligungsrechte in den Aufgabenfeldern des Personalmanagements (Übersicht) 110 Zusammenfassung 112 Kontrollfragen 112 Literatur 113 6 Wechselwirkung zwischen Kollektiv- und Individualarbeitsrecht 115 Übersicht 115 6.1 Günstigkeitsprinzip 115 6.2 Öffnungsklausel 116 6.3 Allgemeinverbindlicherklärung 117 6.4 Geltung tarifvertraglicher Regelungen für nicht Tarifgebundene 118 Zusammenfassung 118 Kontrollfragen 119 Literatur 119 7 Zustandekommen des Arbeitsvertrages 121 Übersicht 121 7.1 Stellenausschreibung 121 7.2 Bewerbung 124 7.2.1 Bewerbungsunterlagen 124 7.2.2 Vorstellungskosten 125 7.3 Vorstellungsgespräch 125 7.3.1 Aufklärungspflicht des Bewerbers 125 7.3.2 Fragerecht des Arbeitgebers 126 7.3.3 Aufklärungspflicht des Arbeitgebers 128 7.3.4 Personalfragebögen, Assessment Center und Testverfahren 129 7.4 Abschluss des Arbeitsvertrages 130 7.4.1 Einigung der Parteien 130 7.4.2 Wirksamkeit der Einigung 131 7.5 Allgemeine Geschäftsbedingungen und Arbeitsverträge 137 Zusammenfassung 138 Kontrollfragen 139 Literatur 139 8 Fehlerhafter Arbeitsvertrag 141 Übersicht 141 8.1 Nichtigkeit des Arbeitsvertrages 141 8.2 Anfechtung des Arbeitsvertrages 142 8.2.1 Anfechtung aufgrund Irrtums 142 8.2.2 Anfechtung aufgrund Täuschung oder Drohung 145 8.2.3 Rechtsfolgen der Anfechtung 147 Zusammenfassung 149 Kontrollfragen 150 Literatur 150 9 Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber 151 Übersicht 151 9.1 Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers 151 9.1.1 Pflicht zur Arbeitsleistung 151 9.1.2 Nichterfüllung der Arbeitspflicht 157 9.1.3 Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers 159 9.2 Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitgebers 161 9.2.1 Pflicht zur Lohn- und Gehaltszahlung 161 9.2.2 Sonstige Pflichten des Arbeitgebers 163 Zusammenfassung 165 Kontrollfragen 166 Literatur 167 10 Vergütung und Arbeitszeit als Elemente moderner Personalpolitik 169 Übersicht 169 10.1 Arbeitszeitrecht 169 10.1.1 Öffentliches Arbeitszeitrecht – Arbeitszeitgesetz 169 10.1.2 Arbeitszeit 170 10.1.3 Ruhepausen 171 10.1.4 Ruhezeiten 171 10.1.5 Abweichende Regelungen 172 10.2 Arbeitszeitmodelle 173 10.2.1 Voll- undTeilzeitarbeit 174 10.2.2 Schichtarbeit 174 10.2.3 Kurzfristige Flexibilisierung 175 10.2.4 Langfristige Flexibilisierung 178 10.3 Rechtsgrundlagen der Vergütung 180 10.3.1 Tarifvertrag 180 10.3.2 Betriebsvereinbarung 181 10.3.3 Arbeitsvertrag 181 10.3.4 Betriebliche Übung 181 10.3.5 §612 BGB 183 10.4 Erscheinungsformen und Bestandteile der Vergütung 184 10.5 Zielvereinbarungen 184 10.5.1 Rahmenvereinbarung 185 10.5.2 Zielbestimmung 185 10.5.3 Zielerreichung 186 10.5.4 Rechtliche Grenzen 186 10.5.5 Änderungen der Zielvereinbarung 186 10.6 Betriebliche Altersversorgung 187 10.6.1 Rechtsgrundlagen 188 10.6.2 Altersvorsorgemodelle 188 10.6.3 Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 189 10.7 Exkurs: Aus- undWeiterbildung 190 10.7.1 Kandidatenauswahl 190 10.7.2 Rückzahlung von Aus- und Weiterbildungskosten 191 10.8 Sozialeinrichtungen 193 Zusammenfassung 194 Kontrollfragen 195 Literatur 195 11 Besondere Formen des Arbeitsverhältnisses 197 Übersicht 197 11.1 Befristete Arbeitsverhältnisse 197 11.1.1 Arten der Befristung 197 11.1.2 Befristung mit Sachgrund 198 11.1.3 Befristung ohne Sachgrund nach § 14 Abs. 2 TzBfG 199 11.1.4 Schriftform 202 11.1.5 Rechtsfolgen wirksamer und unwirksamer Befristungen 202 11.1.6 Auflösend bedingter Vertrag 203 11.2 Teilzeitarbeit 203 11.3 Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) 206 11.4 Ausbildung und Praktikum 208 11.4.1 Ausbildung 208 11.4.2 Praktikum 209 Zusammenfassung 209 Kontrollfragen 211 Literatur 212 12 Lohn ohne Arbeit 213 Übersicht 213 12.1 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall 213 12.1.1 Anspruchsvoraussetzungen 213 12.1.2 Anspruchsdauer 215 12.1.3 Nachweispflichten 217 12.2 Bezahlter Erholungsurlaub 218 12.3 Annahmeverzug des Arbeitgebers 222 12.3.1 Voraussetzungen des Annahmeverzuges 222 12.3.2 Betriebs- undWirtschaftsrisiko 223 12.4 Persönliche Hinderungsgründe auf Seiten des Arbeitnehmers 224 Zusammenfassung 226 Kontrollfragen 227 Literatur 227 13 Haftung im Arbeitsverhältnis 229 Übersicht 229 13.1 Haftung des Arbeitnehmers 229 13.1.1 Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber 229 13.1.2 Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Arbeitskollegen 233 13.1.3 Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten 237 13.2 Haftung des Arbeitgebers 238 13.2.1 Haftung des Arbeitgebers gegenüber seinen Beschäftigten 238 13.2.2 Haftung des Arbeitgebers gegenüber Dritten 239 Zusammenfassung 240 Kontrollfragen 241 Literatur 242 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses 243 Übersicht 243 14.1 Überblick 243 14.2 Kündigung 244 14.2.1 Allgemeine Voraussetzungen 244 14.2.2 Kündigungserklärung 244 14.2.3 Schriftform 245 14.2.4 Kündigungsfrist 245 14.2.5 Stellvertretung 246 14.2.6 Zugang der Kündigungserklärung 246 14.2.7 Beteiligung des Betriebsrates 247 14.2.8 Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch 250 14.3 Ordentliche Kündigung 251 14.3.1 Klagefrist 251 14.3.2 Ausschluss der ordentlichen Kündigung 252 14.3.3 Besonderer Kündigungsschutz 253 14.3.4 Vereinbarter Kündigungsschutz 253 14.3.5 Verstoß gegen BGB-Vorschriften 254 14.3.6 Anhörung des Betriebsrates 254 14.3.7 Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz 255 14.4 Außerordentliche Kündigung 261 14.4.1 Kündigungserklärung 261 14.4.2 Betriebsratsanhörung 261 14.4.3 Besonderer Kündigungsschutz 262 14.4.4 Kündigungsgrund 262 14.5 Verdachtskündigung 264 14.6 Druckkündigung 264 14.7 Änderungskündigung 264 14.8 Aufhebungsvertrag 267 14.9 Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 268 14.9.1 Arbeitszeugnis 268 14.9.2 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 270 14.9.3 Nachvertragliche Treuepflichten 270 14.10 Beschäftigungsgesellschaft/Sozialplan/Interessenausgleich 271 14.10.1 Beschäftigungsgesellschaften 271 14.10.2 Interessenausgleich 271 14.10.3 Sozialplan 272 14.11 Überblick über rechtliche Schwierigkeiten bei der Personalfreisetzung 273 Zusammenfassung 274 Kontrollfragen 275 Literatur 275 15 Klausurtechnik und Gutachtenstil 277 Übersicht 277 15.1 Allgemeine Hinweise 277 15.2 Die Besonderheiten des Gutachtenstils 278 15.3 Die Klausurlösung 279 15.3.1 Sachverhalt und Fallfrage 279 15.3.2 Die rechtliche Prüfung 281 Literatur 287 Übungsklausur 289 Antworten 290 Lösung zur Übungsklausur 298 Glossar 301 Abbildungen 307 Abkürzungen 308 Literatur 311 Index 314