La surenchere des solutions ou pseudosolutions que les officines specialisees proposent aux entreprises est a l'origine de ce desir de mise en perspective critique de la Gestion des Ressources Humaines. Le monde inquiet de l'entreprise est un marche ideal pour des impostures frequentes. La sociologie peut exercer son approche de ce phenomene social avec liberte. Une bonne politique de la GRH peut commencer par la formation a la GRH.
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