Francesca Salati

Das flexible Unternehmen (eBook, PDF)

Eine Untersuchung zur Unternehmensorganisation und zum Management in italienischen Unternehmen der Modeindustrie

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Diese Forschungsarbeit untersucht, woraus sich die Flexibilität in italienischen Unternehmen ergibt und liefert eine Darstellung der Faktoren, die sie unterstützen. Das Ergebnis ist die Erkenntnis einer Explorativen Planung und ein Managementtyp, der durch informelle Prozesse und Vertrauensbeziehungen die Nachhaltigkeit der Flexibilität in den Organisationsstrukturen erlaubt. Angesichts der Grenzen der formalen Planung sucht die Autorin nach Alternativen in den Unternehmen der Modeindustrie in Italien. Sie scheinen sehr dynamisch und anpassungsfähig, weil sie in planungserschwerenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen handeln. Im Vergleich zu der Automobilindustrie müssen diese Unternehmen mit mehr Unsicherheit und schnellen Veränderungen rechnen.

Der Inhalt

. Explorative Planung

. Informelle Kommunikation und Kooperation

. Vertrauensbeziehungen

. Entscheidungen im Innovationsprozess

. Kontextb

ezogene langfristige Personalpolitik

. Probleme der Dezentralisierung

Die Zielgruppen

. Dozierende, Studierende und Wissenschaftler der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

. Geschäftsführer, Mitglieder der Unternehmensleitung, Manager und Human Resources-Verantwortliche

Die Autorin

Dr. Francesca Salati studierte Betriebswirtschaft an der Universitá degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien. Sie war mehrere Jahre bei einem italienischen Automobilhersteller im Bereich Personalwesen und Organisation beschäftigt und promovierte an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 212
• Erscheinungstermin: 22. August 2017
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658193959
• Artikelnr.: 52664413

Autorenporträt

Dr. Francesca Salati studierte Betriebswirtschaft an der Universitá degli Studi di Modena e Reggio Emilia in Italien. Sie war mehrere Jahre bei einem italienischen Automobilhersteller im Bereich Personalwesen und Organisation beschäftigt und promovierte an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Augsburg.

Inhaltsangabe

Explorative Planung.- Informelle Kommunikation und Kooperation.- Vertrauensbeziehungen.- Entscheidungen im Innovationsprozess.- Kontextbezogene langfristige Personalpolitik.- Probleme der Dezentralisierung.

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