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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Sport - Sportökonomie, Sportmanagement, , Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund der stetig wachsenden Bedeutung des Fußballs als Wirtschaftsfaktor – national und international – unternimmt die vorliegende Arbeit den Versuch, vorhandenen Erkenntnisse und Konzepte des Leaderships in die Fußballwelt zu transferieren. Dort sind die Fußballtrainer jene Führungskräfte, welche über Erfolg oder Misserfolg des Teams entscheiden. Der Trainer besitzt mithin eine bedeutsame Rolle im Verein. Für den Verein ist es von zentraler Bedeutung, den richtigen Leader für das Team zu gewinnen. Eine Fehlbesetzung des Traineramts kann verheerende Folgen haben. Wie die Fehlbesetzung einer Führungskraft im Unternehmen zu massiven finanziellen Einbußen in diesem führen kann, so kann dies analog durch einen falsch besetzten Trainerposten im Verein geschehen. Die direkten Schäden finanzieller Art sind jedoch nur ein Teil des Verlustes für den Verein. Damit einhergehend ist mit nicht-monetären Schäden im Sinne eines deutlichen Leistungsabfalls innerhalb der Gruppe zu rechnen, der sich sowohl auf die Führungskraft selbst als auch auf das Team überträgt und so die Ergebnisse aller verschlechtert. Die vergangen fünf Jahre zeigen auf, dass mit durchschnittlich 16,6 Trainerwechseln in durchschnittlich 10,4 Vereinen pro Saison eine hohe Fluktuation vorhanden ist, die immer mit beträchtlichem organisatorischen und finanziellen Aufwand verbunden ist.