Andere Kunden interessierten sich auch für
![Leader-Member-Exchange (LMX). Darstellung und Diskussion anhand empirischer Studien (eBook, PDF)]( "Leader-Member-Exchange (LMX). Darstellung und Diskussion anhand empirischer Studien (eBook, PDF)")
Leader-Member-Exchange (LMX). Darstellung und Diskussion anhand empirischer Studien (eBook, PDF)15,99 €![Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (eBook, PDF)]( "Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (eBook, PDF)")
Leader-Member-Exchange anhand von zwei empirischen Studien (eBook, PDF)15,99 €![Das Konzept der transformationalen Führung anhand von zwei aktuellen Studien (eBook, PDF)]( "Das Konzept der transformationalen Führung anhand von zwei aktuellen Studien (eBook, PDF)")
Das Konzept der transformationalen Führung anhand von zwei aktuellen Studien (eBook, PDF)15,99 €![Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung (eBook, PDF)]( "Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung (eBook, PDF)")
Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung (eBook, PDF)18,99 €![Untersuchung des Zusammenhangs zwischen]( "Untersuchung des Zusammenhangs zwischen")
Untersuchung des Zusammenhangs zwischen "psychologischem Empowerment" und "Relevanz der Arbeit" unter Berücksichtigung des "Leiter-Mitarbeiter-Austauschs" (eBook, PDF)36,99 €![Persönlichkeitsmerkmale als Prädiktor für Gruppenleistung. Ein Überblick zum aktuellen Forschungsstand (eBook, PDF)]( "Persönlichkeitsmerkmale als Prädiktor für Gruppenleistung. Ein Überblick zum aktuellen Forschungsstand (eBook, PDF)")
Persönlichkeitsmerkmale als Prädiktor für Gruppenleistung. Ein Überblick zum aktuellen Forschungsstand (eBook, PDF)11,99 €![Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung (eBook, PDF)]( "Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung (eBook, PDF)")
Wahrgenommene Gerechtigkeit im organisationalen Kontext und deren Messung (eBook, PDF)15,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befasst sich mit der Theorie des Leader-Member-Exchanges (LMX). Dazu wird in Kapitel 1 zunächst eine Begriffsdefinition vorgenommen und auf den theoretischen Hintergrund der LMX-Theorie umfassend eingegangen. Kapitel 2 stellt nacheinander zwei empirische Studien vor, die sich auf unterschiedliche Art und Weise mit der Theorie des Leader-Member-Exchanges befassen. Die erste Studie von Volmer, Niessen, Spruk, Linz & Abele (2011) trägt zur Untersuchung der LMX-Theorie bei, indem sie die Beziehung zwischen LMX und Arbeitszufriedenheit untersucht. Die zweite Studie von Kangas (2013) fokussiert auf den speziellen Fall, in dem eine neue, externe Führungskraft ins Unternehmen eintritt und untersucht im Zuge dessen, wie sich die LMX-Beziehungen über einen begrenzten Zeitraum hinweg verändern. Abschließend erfolgt in Kapitel 3 eine Diskussion über die Gemeinsamkeiten, Unterschiede und möglichen Bedeutungen der Befunde, sowie eine kritische Würdigung der Theorie des Leader-Member-Exchanges und ein Ausblick auf mögliche künftige Forschungsbereiche.