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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet der Betriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz eines Unternehmens zu steigern, indem sie „Kriterien für den Führungserfolg beziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig“ macht. Diese Kriterien sind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung und Aufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einer Führungskraft unterstellt ist. In den letzten Jahrzehnten entstanden in diesem Sinne zahlreiche Modelle zur Unternehmensführung, die sich in den Gruppen der Eigenschafts-, Verhaltens-, Interaktions-, Situativen und Strukturellen Ansätze wiederfinden. Besonders erfolgreich scheint das „Managerial Grid“, im Deutschen auch „Verhaltensgitter“ genannt, zu sein. Jedenfalls gibt es kein Werk aus der organisationspsychologischen Literatur mit dem Schwerpunkt der Führung, in dem es nicht thematisiert wird.