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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Westküste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, allgemeine Ursachen von Konfliktpotenzialen der Migranten au fdem schwedischen Arbeitsmarkt herauszufinden, sowie geschlechtsspezifisch die Problematik der muslimischen Frauen bei der Arbeitsintegration aufzuzeigen. Darauf aufbauend gilt es, ansatzweise Integrationsmaßnahmen zu entwickeln, die eine Eingliederung der muslimischen Frauen in der heterogenen Belegschaft im Unternehmen ermöglichen. Die Lösungsansätze sollen die Einhaltung religiöser Gebote am Arbeitsplatz bei möglichst geringer Störung der Betriebsabläufe erleichtern. Es sollen konkrete Handlungsempfehlungen ausgearbeitet werden, die sich sowohl an Gesetzgeber, politische Akteure, wie auch an Unternehmensführung und Arbeitnehmer richten.