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La recherche qui a donne lieu a ce livre avait comme premier but de construire un cadre theorique nouveau de la motivation a l'engagement, ancre dans les conceptions actuelles de la psychologie socio-cognitive, anglo-saxonne notamment. Elle a ensuite permis de le mettre a l'epreuve du terrain sur six lieux de formation contrastes : trois entreprises et trois organisme de formation . C'est a une refondation des bases theoriques de la notion de formation et de ses usages dans la pratique que nous convie cet ouvrage.
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