Depuis la fin de la decennie soixante-dix, les grandes entreprises ont progressivement adopte des formes d'organisation decentralisees destinees a la rapprocher de leurs marches et a ameliorer leur efficacite. Theoriciens et praticiens se posent, dans des cadres differents mais dans des termes parfois tres voisins, des questions portant : sur la definition de l'interet general, la legitimite de l'action, et en particulier de l'action publique, sur les problemes de coordination des actions des agents, et sur les diverses logiques dans lesquelles elles se situent, sur l'efficacite des differentes formes d'organisation, et notamment des formes decentralisees par rapport aux formes hierarchiques.
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