Das Buch bietet eine umfassende Darstellung von Personalauswahlprozessen und konzentriert sich dabei auf die interne Auswahl von Personen für Teams. Anhand von Fallstudien wird die momentan üblich Praxis dargestellt und darauf aufbauend ein System entwickelt, welches die Vorauswahl von Personen für
Teams verbessern kann. Der Autor bietet dabei nicht nur die theoretische Erläuterung eines solchen…mehrDas Buch bietet eine umfassende Darstellung von Personalauswahlprozessen und konzentriert sich dabei auf die interne Auswahl von Personen für Teams. Anhand von Fallstudien wird die momentan üblich Praxis dargestellt und darauf aufbauend ein System entwickelt, welches die Vorauswahl von Personen für Teams verbessern kann. Der Autor bietet dabei nicht nur die theoretische Erläuterung eines solchen Systems, sondern liefert einen fertigen Prototypen gleich mit.
Neben der stark wissenschaftlichen Ausrichtung bietet das Buch jedoch nicht nur akademisch relevante Erkenntnisse, sondern ist auch für Praktiker durchaus interessant. Das vorgestellte System liefert erstaunlich gute Ergebnisse, indem es Personen empfiehlt, die sowohl zu den Anforderungen eines Jobs als auch zu existierenden Teammitgliedern passen, indem es zwischenmenschliche Aspekte miteinbezieht. Das Buch bietet somit sowohl für Studenten und Forscher, die sich mit dem Themengebiet der Personalauswahl und des Team-Staffing befassen einen guten Einstieg und eine Grundlage für weitere Forschung als auch wichtige Erkenntnisse für Praktiker, wie existierende Personalauswahlsystem erweitert und verbessert werden können.