Demografischer Wandel (eBook, PDF)

Aufbruch in eine altersgerechte Arbeitswelt
Redaktion: Fernhochschule, Srh

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Der zweite Band der Schriftenreihe der SRH Fernhochschule beschäftigt sich in 5 Beiträgen mit aktuellen Fragestellungen und Entwicklungen des demografischen Wandels in ausgewählten Wirtschaftsfeldern. In dieser Edition werden innovative Themen aus den Fachbereichen der Hochschule behandelt. Professoren und Dozenten der Hochschule präsentieren wissenschaftliche Abhandlungen mit praxisnahen Bezügen.

Der Inhalt

• Prävention in einer digitalisierten Arbeitswelt
• Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wandel
• Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung als Teil eines strategischen Personalbindungsmanagements im Krankenhaus
• Fit in 5 Minuten: Zum Einfluss von aktiven Arbeitspausen auf psychosomatische Beschwerden
• Stressreaktivität, Ressourcen und chronischer Stress

Die Zielgruppen

• Dozierende und Studierende aus den Bereichen Wirtschaft & Management, Psychologie & Gesundheit sowie Naturwissenschaft & Technologie
• Fach- und Führungskräfte (u.a. Finanzen/Bankwesen, Medien- und Kommunikationsmanagement, Health Care Management, Produktionsmanagement, Organisationsentwicklung)

Der Herausgeber

Prof. Dr. Ottmar Schneck ist Rektor der SRH Fernhochschule - The Mobile University und Geschäftsführer der SRH Hochschulen GmbH. Er ist Dozent und Beirat in Gremien verschiedener Hochschulen sowie im Stiftungsrat gemeinnütziger Stiftungen.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 85
• Erscheinungstermin: 24. November 2017
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658203849
• Artikelnr.: 52028357

Autorenporträt

Prof. Dr. Ottmar Schneck ist Rektor der SRH Fernhochschule - The Mobile University und Geschäftsführer der SRH Hochschulen GmbH. Er ist Dozent und Beirat in Gremien verschiedener Hochschulen sowie im Stiftungsrat gemeinnütziger Stiftungen.

Inhaltsangabe

Prävention in einer digitalisierten Arbeitswelt.- Age Diversity in Organisationen als Ressource zur erfolgreichen Adaption an den demografischen Wandel.- Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung als Teil eines strategischen Personalbindungsmanagements im Krankenhaus.- Fit in 5 Minuten: Zum Einfluss von aktiven Arbeitspausen auf psychosomatische Beschwerden.- Stressreaktivität, Ressourcen und chronischer Stress.