Der Aufhebungsvertrag. Grundlagen und Zulässigkeit (eBook, PDF)
Steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsrechtliche Folgen
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Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Wismar (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Individuelles Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat im operativen Tagesgeschäft immer mehr an Bedeutung gewonnen und sorgt in einigen Fällen für eine große Problematik zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor allem durch die weltweite Wirtschaftskrise zu Zeiten der Corona Pandemie gewinnt der Aufhebungsvertrag immer mehr an Bedeutung. Auf Grundlage empirischer Untersuchungen konnte ermittelt werden, dass ko...
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Wismar (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Individuelles Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Aufhebungsvertrag hat im operativen Tagesgeschäft immer mehr an Bedeutung gewonnen und sorgt in einigen Fällen für eine große Problematik zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Vor allem durch die weltweite Wirtschaftskrise zu Zeiten der Corona Pandemie gewinnt der Aufhebungsvertrag immer mehr an Bedeutung. Auf Grundlage empirischer Untersuchungen konnte ermittelt werden, dass konjunkturabhängig jährlich zwischen 350.000 und 400.000 Aufhebungsverträge abgeschlossen werden. Gegenstand dieser Hausarbeit ist die Grundlagendarstellung des Aufhebungsvertrages und der damit eingehenden Folgen. Die Beendigungsgründe von Arbeitsverhältnissen lassen sich grundlegend dreifach unterteilen: So können Arbeitsverhältnisse zunächst aus tatsächlichen Gründen, wie dem Tod des Arbeitnehmers, enden. Im Regelfall werden Arbeitsverhältnisse allerdings weitgehend durch eine Kündigung beendet, wobei es sich bereits aus der hohen Regelungsdichte - hinzuweisen ist allein auf die Normen zu formalen, materiellen sowie besonderen Kündigungsschutz - die große Bedeutung der Kündigung in der Praxis abzulesen lässt. Vergleicht man dazu die wenigen gesetzlichen Regelungen zum Aufhebungsvertrag, mag sich der Eindruck aufdrängen, dass dieser, als Teil der dritten Kategorie der Beendigungsgründe, eine zu vernachlässigende Rolle einnimmt- allein dem ist nicht so. Dabei kommt dem Aufhebungsvertrag vor allem in den Bereichen eine gewichtige Rolle zu, in denen das Arbeitsverhältnis nur eingeschränkt einseitig beendet werden kann oder eine Kündigung das Arbeitsverhältnis erst in einem zu großen zeitlichen Abstand beenden würde. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Folgen für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber zu präsentieren und analysieren. Dieses Ziel wird erfüllt, indem die Gegenüberstellung im Fazit erfolgt.
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