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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieses Assignments besteht darin, einen Überblick über die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement zu erhalten und sich mit einigen Ansätzen und deren Effektivitätsprüfung zur Behebung dieses Problems zu befassen. Aufgrund seiner problematischen Entwicklung werden Eckpunkte des demografischen Wandels sowie einige Auswirkungen auf das Personalmanagement von Unternehmen einerseits und erfolgsversprechende Ansatzpunkte zum Umgang mit den aktuellen Herausforderungen anderseits bearbeitet. Zunächst wird daher der demografische Wandel definiert, um ein Verständnis für den Term zu entwickeln. Darauf folgt die Vorstellung einiger Auswirkungen, die der demografische Wandel auf das Personalmanagement evoziert, damit die gravierenden Herausforderungen erkannt werden können. Im Anschluss werden einige erfolgsversprechende Ansätze zur Bewältigung dieser negativen Auswirkungen des demografischen Wandels angeführt. Zuletzt erfolgt eine kritische Reflexion dieser vorgestellten Ansätze sowie daraus ableitbare Zukunftsempfehlungen.
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