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Das vorliegende Buch ist wie folgt gegliedert: Kapitel 1: Einleitung Kapitel 2: Gesetzliche Grundlage des Inklusionsbeauftragten Kapitel 3: Pflicht zur Bestellung eines Inklusionsbeauftragten Kapitel 4: Folgen der Nichtbestellung eines Inklusionsbeauftragten Kapitel 5: Anzahl der Inklusionsbeauftragten Kapitel 6: Notwendige Kompetenzen und Eigenschaften des Inklusionsbeauftragten Kapitel 7: Unvereinbarkeit von Ämtern der Arbeitnehmervertretung mit der Rolle des Inklusionsbeauftragten Kapitel 8: Bestellung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 9: Benennung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 10:…mehr

Produktbeschreibung
Das vorliegende Buch ist wie folgt gegliedert: Kapitel 1: Einleitung Kapitel 2: Gesetzliche Grundlage des Inklusionsbeauftragten Kapitel 3: Pflicht zur Bestellung eines Inklusionsbeauftragten Kapitel 4: Folgen der Nichtbestellung eines Inklusionsbeauftragten Kapitel 5: Anzahl der Inklusionsbeauftragten Kapitel 6: Notwendige Kompetenzen und Eigenschaften des Inklusionsbeauftragten Kapitel 7: Unvereinbarkeit von Ämtern der Arbeitnehmervertretung mit der Rolle des Inklusionsbeauftragten Kapitel 8: Bestellung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 9: Benennung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 10: Aufgaben des Inklusionsbeauftragten Kapitel 11: Rechtsstellung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 12: Zusammenarbeit des Inklusionsbeauftragten mit weiteren Institutionen Kapitel 13: Abberufung des Inklusionsbeauftragten Kapitel 14: Schlusswort

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Autorenporträt
Markus Ort studierte Wirtschaftsrecht an der Hochschule Aschaffenburg sowie der Hamburger-Fernhochschule. Seine Schwerpunktfächer waren Arbeitsrecht und Internationales Recht. Er ist seit 2018 als Schwerbehindertenvertretung in einer Kommunalverwaltung tätig.