Andere Kunden interessierten sich auch für
![Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im internen und externen Personalmarketing (eBook, PDF)]( "Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im internen und externen Personalmarketing (eBook, PDF)")
Einsatzmöglichkeiten ausgewählter Web 2.0 Instrumente im internen und externen Personalmarketing (eBook, PDF)16,99 €![Die Eignung der externen Rechnungslegung zur internen Unternehmenssteuerung (eBook, PDF)]( "Die Eignung der externen Rechnungslegung zur internen Unternehmenssteuerung (eBook, PDF)")
Die Eignung der externen Rechnungslegung zur internen Unternehmenssteuerung (eBook, PDF)0,00 €![Stakeholder-Analyse. Der Anteil von internen und externen Personengruppen am Erfolg eines Unternehmens (eBook, PDF)]( "Stakeholder-Analyse. Der Anteil von internen und externen Personengruppen am Erfolg eines Unternehmens (eBook, PDF)")
Stakeholder-Analyse. Der Anteil von internen und externen Personengruppen am Erfolg eines Unternehmens (eBook, PDF)18,99 €![Der Einfluss der Kommunikation auf das Wohlbefinden des Menschen (eBook, PDF)]( "Der Einfluss der Kommunikation auf das Wohlbefinden des Menschen (eBook, PDF)")
Der Einfluss der Kommunikation auf das Wohlbefinden des Menschen (eBook, PDF)16,99 €![Möglichkeiten und Grenzen der internen Personalfreisetzung (eBook, PDF)]( "Möglichkeiten und Grenzen der internen Personalfreisetzung (eBook, PDF)")
Möglichkeiten und Grenzen der internen Personalfreisetzung (eBook, PDF)18,99 €![Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich (eBook, PDF)]( "Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich (eBook, PDF)")
Inwiefern beeinflusst der Stellenwert der HR-Abteilung die innovativen Prozesse im Unternehmen? Eine wissenschaftliche Untersuchung unter Bezugnahme des HR Business Partner Modells von Dave Ulrich (eBook, PDF)16,99 €![Die Auswirkungen der internen und externen Prüferrotation sowie von Joint Audits auf die Prüfungsqualität (eBook, PDF)]( "Die Auswirkungen der internen und externen Prüferrotation sowie von Joint Audits auf die Prüfungsqualität (eBook, PDF)")
Die Auswirkungen der internen und externen Prüferrotation sowie von Joint Audits auf die Prüfungsqualität (eBook, PDF)16,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Diese Arbeit untersucht, welchen Effekt ausgewählte externe und interne Ressourcen in Bezug auf das seelische Wohlbefinden von Arbeitslosen haben. Um den Effekt einer externen Ressource zu untersuchen, wird eine Studie von Viinamäki, H. et al. (1993) mit dem Titel „Social support in relation to mental well-being among the unemployed. A factory closure study in Finland“ herangezogen. Sie beschäftigt sich damit, den Einfluss sozialer Unterstützung, als eine externe Ressource, auf das seelische Wohlbefinden von Arbeitslosen zu untersuchen. Autoren von andere Studien, die sich in der Vergangenheit mit dieser Thematik auseinandergesetzt haben vermuten, dass ungenügende oder fehlende soziale Unterstützung Arbeitslose anfälliger für Rückschläge macht. Eine weitere Studie berichtet sogar, dass in aller Regel Arbeitslose öfter an beeinträchtigterem seelischem Wohlbefinden, Depression und subjektiv empfundenem, schlechterem Gesundheitszustand leiden, als Erwerbstätige. Weiterhin wurde herausgearbeitet, dass es einen Zusammenhang zwischen ungenügender sozialer Unterstützung und Depression gibt, wenn der Verbleib in der Arbeitslosigkeit länger als sechs Monate andauert. Eine Vergleichsstudie, die den Effekt einer internen Ressource analysieren soll, liefert Boas, S. (1986) mit dem Titel „Self-Esteem and the Psychological Impact of Unemployment“. Er untersucht die Frage, ob ein, wenn vorhandenes, Selbstwertgefühl das seelische Wohlbefinden von Personen nach einem Arbeitsplatzverlust beeinflusst. Bei dieser Studie stellt das Selbstwertgefühl die interne Ressource dar. Auf diesem Gebiet zeigen andere Studien, dass Arbeitslosigkeit mit einem markanten Rückgang des Selbstwertgefühls verbunden ist. Inwieweit die Ergebnisse anderer Untersuchungen durch die hier gewählten Studien von Viinamäki, H. et al. (1993) und Boas, S. (1986) bestätigt werden können und welche Einflüsse die Ressourcen soziale Unterstützung und Selbstwertgefühl auf das seelische Wohlbefinden von Arbeitslosen haben, soll nachfolgend in dieser Arbeit untersucht werden.