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Reflexión sobre la legislación laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad. ¿Cuán eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? A la luz de una Constitución como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podrían parecer redundantes. Sin embargo, en la práctica, las relaciones…mehr
Reflexión sobre la legislación laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad. ¿Cuán eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? A la luz de una Constitución como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podrían parecer redundantes. Sin embargo, en la práctica, las relaciones laborales en nuestro país suelen involucrar desigualdad, pues ahí colisionan dos sujetos estructuralmente disímiles: el empleador, dotado de poder económico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad económica y profesional. En constante diálogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la función y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigación, analítica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradójicamente, ha recibido escasa atención.
Carlos Blancas Bustamante es abogado, magíster en Humanidades y doctor en Derecho. Es profesor principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú, donde ejerce la docencia desde 1975, así como en las maestrías de Derecho del Trabajo y de Derecho Constitucional. Fue ministro de Trabajo y Promoción Social (1985-1986), de Justicia (1986-1988) y diputado por Lima (1985-1990). Integró la Comisión de Estudio de las Bases de la Reforma Constitucional, designada por el gobierno de transición en 2001, y la Comisión de Expertos para elaborar el proyecto de Ley General de Trabajo, designada por el Congreso de la República en 2002. Ese mismo año recibió el título de doctor honoris causa por la Universidad de Chimbote. En 2004, el gobierno lo nombró Gran Oficial de Orden del Trabajo. En 2011, presidió la Comisión de Expertos encargada de revisar el proyecto de la Ley General de Trabajo. Es miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha publicado La participación en la empresa de propiedad social (1975), El derecho a la estabilidad en el trabajo (1991), El despido en el derecho laboral peruano (2002, 2006 y 2013), Derechos fundamentales de la persona y relación de trabajo (2006 y 2007), El acoso moral en la relación de trabajo (2007) y La cláusula de Estado social en la Constitución (2010 y 2011). Además, es autor de diversos ensayos y artículos aparecidos en revistas especializadas.
Inhaltsangabe
Introducción 1. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 1.1. La concepción clásica: los derechos fundamentales como derechos públicos subjetivos 1.1.1. Los derechos fundamentales como derechos de libertad 1.1.2. La vinculación negativa del Estado a los derechos fundamentales 1.1.3. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales 1.2. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 1.2.1. Razones para extender la eficacia de los derechos fundamentales a las relaciones entre particulares 1.2.2. Posiciones sobre la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 2. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo 2.1. Los derechos fundamentales del trabajador 2.1.1. La constitucionalización de los derechos laborales del trabajador 2.1.2. Los derechos del trabajador como persona y ciudadano. La garantía de indemnidad de estos derechos en la relación de trabajo: el artículo 23 de la Constitución 2.2. La relación de trabajo y el poder de dirección del empleador 2.2.1. La prestación subordinada de la labor y el poder de dirección del empleador 2.2.2. La libertad de empresa como fundamento del poder de dirección 2.2.3. Contenido funcional y límites del poder de dirección 2.3. La vinculación del empleador a los derechos fundamentales de la persona del trabajador 2.3.1. La respuesta tradicional: la adaptabilidad de los derechos fundamentales en la relación laboral 2.3.2. La colisión entre derechos fundamentales y poder de dirección como un conflicto de normas iusfundamentales que debe resolverse mediante la ponderación de bienes y el principio de proporcionalidad 3. Derechos fundamentales de la persona especialmente relevantes en la relación de trabajo 3.1. El principio-derecho a la igualdad y la interdicciónn de discriminación 3.1.1. Fuentes y contenido 3.1.2. El derecho a la igualdad 3.1.3. La interdicción de discriminación 3.2. Libertad de expresión 3.2.1. Fuentes y contenido 3.2.2. La libertad de expresión en la relación laboral 3.3. Los derechos a la intimidad personal, al honor, a la propia imagen y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas 3.3.1. Fuentes y contenido 3.3.2. El poder de control del empleador y los derechos del trabajador a la intimidad, al honor y a la buena reputación, a la propia imagen, y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados 3.3.3. El derecho a la intimidad y los mecanismos de vigilancia en la empresa 3.3.4. El secreto y la inviolabilidad de las comunicaciones 3.3.5. El derecho a la imagen y a la apariencia exterior del trabajador 3.4. Libertad religiosa y obligaciones laborales 3.4.1. Fuentes y contenido 3.4.2. La libertad religiosa y la relación de trabajo 3.5. La dignidad e integridad moral y psíquica del trabajador y el acoso moral en el trabajo 3.5.1. Fuentes y contenido 3.5.2. El acoso moral (mobbing) en el trabajo A modo de reflexión final Lista de acrónimos y siglas Bibliografía Documentos legales
Introducción 1. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 1.1. La concepción clásica: los derechos fundamentales como derechos públicos subjetivos 1.1.1. Los derechos fundamentales como derechos de libertad 1.1.2. La vinculación negativa del Estado a los derechos fundamentales 1.1.3. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales 1.2. La eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 1.2.1. Razones para extender la eficacia de los derechos fundamentales a las relaciones entre particulares 1.2.2. Posiciones sobre la eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares 2. La eficacia de los derechos fundamentales en la relación de trabajo 2.1. Los derechos fundamentales del trabajador 2.1.1. La constitucionalización de los derechos laborales del trabajador 2.1.2. Los derechos del trabajador como persona y ciudadano. La garantía de indemnidad de estos derechos en la relación de trabajo: el artículo 23 de la Constitución 2.2. La relación de trabajo y el poder de dirección del empleador 2.2.1. La prestación subordinada de la labor y el poder de dirección del empleador 2.2.2. La libertad de empresa como fundamento del poder de dirección 2.2.3. Contenido funcional y límites del poder de dirección 2.3. La vinculación del empleador a los derechos fundamentales de la persona del trabajador 2.3.1. La respuesta tradicional: la adaptabilidad de los derechos fundamentales en la relación laboral 2.3.2. La colisión entre derechos fundamentales y poder de dirección como un conflicto de normas iusfundamentales que debe resolverse mediante la ponderación de bienes y el principio de proporcionalidad 3. Derechos fundamentales de la persona especialmente relevantes en la relación de trabajo 3.1. El principio-derecho a la igualdad y la interdicciónn de discriminación 3.1.1. Fuentes y contenido 3.1.2. El derecho a la igualdad 3.1.3. La interdicción de discriminación 3.2. Libertad de expresión 3.2.1. Fuentes y contenido 3.2.2. La libertad de expresión en la relación laboral 3.3. Los derechos a la intimidad personal, al honor, a la propia imagen y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones privadas 3.3.1. Fuentes y contenido 3.3.2. El poder de control del empleador y los derechos del trabajador a la intimidad, al honor y a la buena reputación, a la propia imagen, y al secreto e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados 3.3.3. El derecho a la intimidad y los mecanismos de vigilancia en la empresa 3.3.4. El secreto y la inviolabilidad de las comunicaciones 3.3.5. El derecho a la imagen y a la apariencia exterior del trabajador 3.4. Libertad religiosa y obligaciones laborales 3.4.1. Fuentes y contenido 3.4.2. La libertad religiosa y la relación de trabajo 3.5. La dignidad e integridad moral y psíquica del trabajador y el acoso moral en el trabajo 3.5.1. Fuentes y contenido 3.5.2. El acoso moral (mobbing) en el trabajo A modo de reflexión final Lista de acrónimos y siglas Bibliografía Documentos legales
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