Silja Kotte

Deutsch-israelisches Leadership Development (eBook, PDF)

Eine Evaluationsstudie

• Format: PDF

Produktbeschreibung

Die vorliegende Evaluationsstudie untersucht erstmals das Zusammenspiel von Führungsentwicklung und Intergruppenkontakt. Dabei bezieht sich die Autorin auf ein konkretes deutsch-israelisches Führungsentwicklungs- und Begegnungsprogramm, das einen doppelten Zielfokus verfolgt: "Developing leadership. Connecting societies". Führungsentwicklung, der Kontakt zwischen Gruppen und ihr Zusammenspiel werden sowohl theoretisch eingebettet als auch mit einem längsschnittlichen Mixed-Methods-Design empirisch untersucht.

Der Inhalt

• Methodische Einbettung: Evaluationsforschung
• Theoretische Grundlagen: Führungsentwicklung, Intergruppenkontakt und ihre Verknüpfung
• Befunde zu Programmwirkungen: Ergebnisevaluation
• Einflussfaktoren auf die Programmwirkungen: Prozessevaluation
• Implikationen für Forschung und Praxis

Die Zielgruppen

• Lehrende und Studierende derWirtschafts- und Sozialpsychologie sowie Friedens- und Konfliktforschung
• Fach- und Führungskräfte in der internationalen Führungskräfteentwicklung und interkulturellen Begegnung

Die Autorin

Dr. phil. Silja Kotte (Dipl.-Psych., Supervisorin DGSv) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Kassel, Institut für Psychologie, Fachgebiet Theorie und Methodik der Beratung. Sie forscht und lehrt zu Führung, Coaching/Supervision und Gruppenprozessen. Zuvor war sie mehrere Jahre als Personalentwicklerin in der Industrie tätig.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Seitenzahl: 391
• Erscheinungstermin: 27. Dezember 2016
• Deutsch
• ISBN-13: 9783658162474
• Artikelnr.: 52663908

Autorenporträt

Dr. phil. Silja Kotte (Dipl.-Psych., Supervisorin DGSv) ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Kassel, Institut für Psychologie, Fachgebiet Theorie und Methodik der Beratung. Sie forscht und lehrt zu Führung, Coaching/Supervision und Gruppenprozessen. Zuvor war sie mehrere Jahre als Personalentwicklerin in der Industrie tätig.

Inhaltsangabe

Methodische Einbettung: Evaluationsforschung.- Theoretische Grundlagen: Führungsentwicklung, Intergruppenkontakt und ihre Verknüpfung.- Befunde zu Programmwirkungen: Ergebnisevaluation.- Einflussfaktoren auf die Programmwirkungen: Prozessevaluation.- Implikationen für Forschung und Praxis.