Défis de l’Administration/Management de santé publique. Cas de la Direction Régionale de la Santé Publique Vatovavy (eBook, PDF) - Bemananjara, Henri Michel
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Mémoire (de fin d'études) de l’année 2022 dans le domaine Santé - Santé Publique, note: Bien, , langue: français, résumé: Manager la performance des organisations de santé est un défi de tous les jours. La présente étude a pour objectifs de déterminer les défis d’Administration/Management de santé publique dans le DRSP Vatovavy, afin d’apporter des suggestions ou recommandation d’amélioration. La présente étude est descriptive rétrospective. La population d’étude constitue le personnel de santé au poste des sites de supervision durant la période de descente de supervision, dans le SDSP…mehr

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Produktbeschreibung
Mémoire (de fin d'études) de l’année 2022 dans le domaine Santé - Santé Publique, note: Bien, , langue: français, résumé: Manager la performance des organisations de santé est un défi de tous les jours. La présente étude a pour objectifs de déterminer les défis d’Administration/Management de santé publique dans le DRSP Vatovavy, afin d’apporter des suggestions ou recommandation d’amélioration. La présente étude est descriptive rétrospective. La population d’étude constitue le personnel de santé au poste des sites de supervision durant la période de descente de supervision, dans le SDSP Nosy-Varika de la DRSP Vatovavy. La période étudiée s’étale de 06 à 10 juin 2022. Les 57,14% [28,86%-82,34%] de la population étudiée ont déclaré gagner moins de 1 million d’Ariary mensuel, 29,41% [15,10%-47,48%] assument la responsabilité à la fois technique et administrative, 73,33% [54,11%-87,72%] ont déclaré d’avoir une surcharge de travail, 23,53% [10,75%-41,17%] ne sont pas motivé dont 37,50% [15,20%-64,57%] ont attribué aux facteurs administratives, managements et organisationnelles leur source de démotivation, 23,53% [10,75%-41,17%] non satisfaits au travail dont 57,14% [28,86%-82,34%] ont mentionné d’ordre administratives, gestionnaires et organisationnelle, leur source d’insatisfaction L’hypothèse a été vérifié sur la contribution de l’Administration / Management de la DRSP à la performance du système, à l’amélioration de qualité des prestations de services, des offres de soins de santé par la motivation et fidélisation au poste de personnels. Le facteur Administration / Management est le principal déterminant de la démotivation et d’insatisfaction de personnel au travail dans le SDSP Nosy Varika, DRSP Vatovavy mise en évidence par la présente étude.