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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,4, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Arbeit liegt in der kritischen Untersuchung der Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von CSR auf dem deutschen Markt. Ziel ist es die folgenden Leitfragen zu beantworten: • Welchen wirtschaftlichen Nutzen haben Investitionen in Personalmarketing? • Ist gesellschaftliches Engagement von Unternehmen ökonomisch sinnvoll? • Welchen Einfluss hat CSR bei der Wahl des Arbeitgebers, auf die Bindung von vorhandenen Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber sowie die Motivation dieser? • Werden Arbeitgeber, die sich gesellschaftlich engagieren, als attraktiver wahrgenommen? • Wie glaubwürdig ist Personalmarketing im Kontext von CSR?