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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Kassel (UNIKIMS), Sprache: Deutsch, Abstract: Der auch in den Kommunalverwaltungen herrschende "War for talents" verlangt nach Strategien, die Mitarbeiter*innen langfristig an die Kommune als Arbeitgeber bindet. Eine Strategie dabei ist Bindung durch den bewussten Einsatz von Anreizsystemen. Nach der Lektüre dieser Hausarbeit sollen Leser*innen einen Überblick über den Begriff der Mitarbeiterbindung erhalten haben und selbst Anreizsysteme unterscheiden, aber auch die unterschiedlichen Anreizsysteme kritisch auf Ihre Bedeutung für die Kommunalverwaltung reflektieren können. Gegliedert ist diese schriftliche Ausarbeitung zielorientiert in drei Kapitel mit inhaltlich passenden und strukturierten Unterkapiteln. Methodisch handelt es sich dabei um eine Auswertung zugänglicher Literatur- und Internetquellen sowie rechtlichen Grundlagen. Die aktuelle Relevanz des Themas wurde bereits in dieser Einleitung hinreichend dargestellt.