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Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Interne und externe Flexibilität von Beschäftigungssystemen, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Ziel der Arbeit ist es also, anhand der Transaktionskosten- und der Verfügungsrechtstheorie zu entscheiden, ob die Existenz des Kündigungsschutzgesetzes als effizient im Sinne der beiden Ansätze zu bewerten ist. Dabei wird in den ersten beiden Kapiteln ein kurzer überblickartiger Abriss bezüglich der beiden Ansätze angeboten. Auf eine kritische Betrachtung der Prämissen und Erkenntnisse wird zum einen aus Kapazitätsgründen und zu anderen aufgrund der weitreichenden Behandlung dieser Aspekte innerhalb der einschlägigen Literatur nicht eingegangen. Im Kapitel 4 werden schwerpunktmäßig einige Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes aufgegriffen und es wird versucht, deren Wirkung und Effizienz mittels der Transaktionskosten- und Verfügungsrechtstheorie zu beleuchten. In diesem Sinne werden Vorschläge verschiedener Institutionen aufgegriffen, wie eine Gestaltung der Regelungen innerhalb des Kündigungsschutzes verbessert und die Anwendung des Rechtes vereinfacht werden könnte. Die Schlussbetrachtungen stellen noch einmal alle Ergebnisse zusammenfassend dar und geben einen kurzen Ausblick.