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Mit der ComOp-Erfolgsmethode kann man durch gezielte Fragestellungen das ComOp-Profil eines Menschen ermitteln. Dadurch können Sie die richtigen Mitarbeiter sehr einfach herausfiltern und die optimalen Bewerber sicher erkennen. Die ComOp-Methode ermöglichst es Ihnen zudem Hochleistungsteams zusammenzustellen, in denen die Teammitglieder optimal zu einander passen, sich gegenseitig unterstützen und respektieren.
Mit der ComOp-Erfolgsmethode kann man durch gezielte Fragestellungen das ComOp-Profil eines Menschen ermitteln. Dadurch können Sie die richtigen Mitarbeiter sehr einfach herausfiltern und die optimalen Bewerber sicher erkennen. Die ComOp-Methode ermöglichst es Ihnen zudem Hochleistungsteams zusammenzustellen, in denen die Teammitglieder optimal zu einander passen, sich gegenseitig unterstützen und respektieren.
Die ComOp-Methode im täglichen Leben4 Die ComOp-Methode7 Wie funktioniert die ComOp-Methode?14 Stil Proaktiv / Reaktiv19 Kriterien27 Richtung Hin-zu / Weg-von33 Quelle Intern / Extern41 Grund Option / Ablauf52 Entscheidungsgründe Gleichheit / Gleichheit mit Ausnahme / und Unterschied62 Das waren die Motivationsmuster72 Orientierung Generell / Detail75 Aufmerksamkeit Selbst / Andere84 Stressreaktion Emotional / Rational / Flexibel94 Arbeitsstil Unabhängig / Beteiligung / Kooperativ103 Organisation Gegenstände / Personen113 Regelstruktur Meine / Meine-Meine / Deine121 Überzeugung I – Sehen / Hören / Lesen / Tun131 Überzeugung II – Einmal / Mehrfach / Automatisch / Nie138 Das waren die Organisationsmuster148 Kanäle der Wahrnehmung150 Sie haben …155 Beispiel Grafik-Designer/-in157 Ein Wort zu Bulletpoints und Aufzählungen161 Praxisbeispiel: Telesales162 Praxisbeispiel: Long Term Project/Product Manager169 Zu guter Letzt182 Unsere Angebote für Ihr Unternehmen183 Über den Autor184
Die ComOp-Methode im täglichen Leben4 Die ComOp-Methode7 Wie funktioniert die ComOp-Methode?14 Stil Proaktiv / Reaktiv19 Kriterien27 Richtung Hin-zu / Weg-von33 Quelle Intern / Extern41 Grund Option / Ablauf52 Entscheidungsgründe Gleichheit / Gleichheit mit Ausnahme / und Unterschied62 Das waren die Motivationsmuster72 Orientierung Generell / Detail75 Aufmerksamkeit Selbst / Andere84 Stressreaktion Emotional / Rational / Flexibel94 Arbeitsstil Unabhängig / Beteiligung / Kooperativ103 Organisation Gegenstände / Personen113 Regelstruktur Meine / Meine-Meine / Deine121 Überzeugung I – Sehen / Hören / Lesen / Tun131 Überzeugung II – Einmal / Mehrfach / Automatisch / Nie138 Das waren die Organisationsmuster148 Kanäle der Wahrnehmung150 Sie haben …155 Beispiel Grafik-Designer/-in157 Ein Wort zu Bulletpoints und Aufzählungen161 Praxisbeispiel: Telesales162 Praxisbeispiel: Long Term Project/Product Manager169 Zu guter Letzt182 Unsere Angebote für Ihr Unternehmen183 Über den Autor184
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