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Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften - Gesundheitspsychologie, Note: 1,5, Universität Liechtenstein, früher Hochschule Liechtenstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Einflüsse von Dark Leadership auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden und analysiert die moderierende Rolle des psychologischen Kapitals sowie der psychologischen Merkmale wie positive und negative Einstellungen. In einer quantitativen Erhebung werden Daten von 130 Arbeitnehmern gesammelt und mittels Regressionsanalysen evaluiert, wobei organisatorische Faktoren wie Rollenklarheit, Entscheidungsspielraum und Arbeitsbelastung als Kovariate im Regressionsmodell dienen. Diese organisationalen Faktoren werden berücksichtigt, um ihren Einfluss auf die mentale Gesundheit neben den Effekten von Dark Leadership zu bewerten. Die Ergebnisse zeigen, dass ein erhöhtes psychologisches Kapital die negativen Auswirkungen von Dark Leadership auf die mentale Gesundheit verstärkt, wobei signifikante Moderatoreffekte ausschließlich beim Optimismus beobachtet werden. Für die psychologischen Merkmale positive und negative Einstellung lassen sich keine signifikanten Moderationseffekte feststellen, obwohl das Verhalten der Stichprobe tendenziell den literarischen Erwartungen entspricht. Die Studie diskutiert ausführlich diese Befunde, erörtert Limitationen und weist auf zukünftige Forschungsrichtungen hin. Zudem werden praktische Implikationen abgeleitet, um Organisationen bei der Entwicklung von Strategien zur Minimierung der negativen Effekte von Dark Leadership zu unterstützen.
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